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南京辞退员工最低无偿一个月多少钱

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽淮北
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    64人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)关于代通知金,在南京辞退员工时,若涉及代通知金,是按照员工上一个月工资标准支付。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    (2)对于经济补偿金,按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资同样是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,若低于当地最低工资标准,按当地标准算。南京不同区域最低工资标准不同。

    提醒:
    辞退员工涉及“一个月”相关计算时,要准确核算工资及工作年限,注意最低工资标准的区域差异,若案情复杂,建议咨询进一步分析。
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    5 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    在南京辞退员工涉及的“一个月”,可能是法定代通知金(按员工上一个月工资标准支付,此处工资指解除或终止前十二个月平均工资),也可能是经济补偿金(按工作年限计算,每满一年支付一个月工资)。
    法律解析:
    关于代通知金,依据相关法律规定,是以员工上一个月工资标准支付,具体是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。而经济补偿金方面,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资同样是解除或终止前十二个月平均工资,若低于当地最低工资标准,则按当地标准计算,南京不同区域最低工资标准有所不同。在实际辞退员工过程中,涉及“一个月”相关费用的具体认定和计算可能较为复杂,若遇到此类问题,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以确保自身权益和操作的合法性。
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    8 01-30
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若涉及代通知金,按员工上一个月工资标准支付。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    (二)若是经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资也是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,低于当地最低工资标准按该标准算,南京不同区域标准不同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    6 01-30
  • 淮北法务团
    淮北法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 在南京辞退员工时涉及的“一个月”,可能与代通知金或经济补偿金计算有关。
        代通知金按员工上一个月工资标准支付,此工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资,包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。

    2. 经济补偿金按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
        月工资为解除或终止前12个月平均工资,低于当地最低工资标准按其计算,南京不同区域标准不同。
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    1 01-30
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
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    南京辞退员工涉及的“一个月”,确实可能与代通知金或经济补偿金计算相关。

    1. 代通知金方面,按员工上一个月工资标准支付。这里工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。企业支付代通知金时,应准确核算该员工前十二个月的各类收入,得出平均工资后按此标准支付。
    2. 经济补偿金方面,依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资同样是解除或终止前十二个月平均工资,若低于当地最低工资标准,按当地标准计算。南京不同区域最低工资标准不同,企业需明确所在区域标准并依规支付。

    企业辞退员工时,应严格按相关规定核算和支付代通知金或经济补偿金,避免劳动纠纷。
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    9 01-30
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