法律分析:
(1)收集证据至关重要。单位停止安排工作的通知、沟通记录以及同事证言等,都是能证明单位变相辞退行为的有力证据。有了充分证据,后续维权才有坚实基础。
(2)与单位积极协商是值得尝试的途径。就恢复工作、支付工资等问题与单位友好沟通,若能和平解决纠纷,对双方都较为有利,可节省时间和精力。
(3)协商不成时申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金,劳动仲裁机构会依规裁决。
(4)若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径让单位承担法律责任,维护自身权益。
提醒:
注意证据的合法性、真实性和关联性,不同案情具体解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。