一、职工被单位强制调岗变相辞退怎么维权
当企业强行实施员工异动调整,本质上构成了非法终止劳动合约。
劳工阶层在面对这类状况时,有权利与雇主进行深入沟通,请求保持原有劳动协议的履行或者争取非法终止情形下应有的赔偿。
如双方未能就此达成共识,劳工可选择向当地劳动监管机构进行投诉反映,亦或是通过提交劳动仲裁申诉来维护自身权益;
对于仲裁委员会作出的裁决不满的话,有权依法向法院提出上诉诉讼。
在对待劳动者工作职务及工作场所的重要变动这一问题上,企业必须按照法定程序,书面通知劳动者并与其协商一致,否则不得擅自单方面变更。
若由于特殊情况实在无法维持原岗位,企业应当以客观理由导致劳动合同无法继续为依据,合法地辞去与劳动者的劳动关系,同时需给予适当的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、职工被单位无故辞退该如何维权
若员工无辜地遭雇主解职,员工有权要求雇主恢复其职务并继续执行合约;
当双方在此问题上的谈判未能达成协议时,员工可依循相关法律法规,向劳工争议解决机构(例如劳动仲裁委员会)请求援助以维护自身权益。
如果雇主无缘无故地辞退了员工,却没有给出任何合理合法的解释,同时又没有支付相应的经济补偿,那么在这种情况下,员工并不存在《劳动合同法》第39条所指明的过错事项,由此可以判定这个雇主的行为构成了违法终止劳动合同。
此时,雇主应当承担赔偿责任,即需按照经济补偿的标准乘以二倍的数额,向涉事员工支付赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式,是根据员工在本公司工作的时间长度来定的。
具体来说,如果员工在本公司工作满1年,则雇主需支付1个月的工资作为补偿;
如果工作超过6个月但不到1年,就按1年的期限来计算补偿金额;
如果工作未满6个月,就会得到半个月的工资补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
当企业强行实施员工异动调整,本质上构成了非法终止劳动合约。
劳工阶层在面对这类状况时,有权利与雇主进行深入沟通,请求保持原有劳动协议的履行或者争取非法终止情形下应有的赔偿。
如双方未能就此达成共识,劳工可选择向当地劳动监管机构进行投诉反映,亦或是通过提交劳动仲裁申诉来维护自身权益;
对于仲裁委员会作出的裁决不满的话,有权依法向法院提出上诉诉讼。
在对待劳动者工作职务及工作场所的重要变动这一问题上,企业必须按照法定程序,书面通知劳动者并与其协商一致,否则不得擅自单方面变更。
若由于特殊情况实在无法维持原岗位,企业应当以客观理由导致劳动合同无法继续为依据,合法地辞去与劳动者的劳动关系,同时需给予适当的经济补偿。
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