结论:
厂里裁员需向员工支付经济补偿金,支付标准按工作年限计算,月工资有相应界定,违法裁员要支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,厂里裁员时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额付,且年限最高不超十二年。这是为平衡双方利益作出的合理规定。
而若厂里裁员不符合法定程序,属于违法解除劳动合同,就应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,以保障劳动者合法权益。在实际生活中,若遇到厂里裁员相关问题,对经济补偿或赔偿金存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。