60岁厂里裁员怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 六十岁员工在工厂裁员时的赔偿问题,关键看其是否达到法定退休年龄。若已退休,劳动关系自然终止,无需赔偿。若虽达退休年龄但未办退休手续或无法享受退休福利,劳动关系仍有效,用人单位应支付经济补偿。
60岁厂里裁员怎么赔偿

一、60岁厂里裁员怎么赔偿

关于六十岁员工在工厂面临裁员情况下的赔偿事宜,这主要取决于他们是否已经顺利达到法定退休年龄。若工友们已安然步入法定退休之年,则意味着其与用人单间的劳动关系将自然而然地终止,用人单位无需为这部分朋友提供经济上的补偿。但是,若是工友们尽管达到了退休年纪却尚未完成相关退休手续或者无法享有相应退休福利,此时他们与用人单位之间的劳动关系依然生效,用人单位有责任和义务向这些工友支付相应的经济补偿

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、60岁厂里劝退有赔偿吗

关于辞退超过55岁之雇员的赔偿事宜,具体情况如下:

(1)针对已达女性法定退休年龄的员工,若其年满55周岁,则劳动合同自然终止,该情形下,用人单位无需向此类员工支付任何形式的赔偿;

(2)如为55岁以上但尚不到法定退休年龄的女性管理人员,倘若雇主鉴于特定原因欲解除与其签订的劳动合同并经双方协商达成一致意见,则需根据该员工在本公司服务的年限给予相应的经济补偿金,即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

关于六十岁员工在工厂裁员过程中所面临的赔偿问题,其关键因素在于该员工是否已经满足法定退休年龄的要求。如果已经达到了法定退休年龄,那么其与企业之间的劳动关系自然而然地就会终止,也就不存在任何赔偿费用的问题了。然而,假如该员工虽然已经达到退休年龄但由于尚未办理相应的退休手续或者无法享受到退休福利等原因,其与企业之间的劳动关系仍然是合法且具有约束力的,因此用人单位有义务向该员工支付相应的经济补偿金。

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60岁厂里裁员怎么赔偿
六十岁员工在工厂裁员时的赔偿问题,关键看其是否达到法定退休年龄。若已退休,劳动关系自然终止,无需赔偿。若虽达退休年龄但未办退休手续或无法享受退休福利,劳动关系仍有效,用人单位应支付经济补偿。
10浏览 2024-10-09
工程安全员年满60岁,能进厂吗?
[律师回复] 可以的。返聘退休老员工,无论从企业角度和老员工本人角度,都有一定的好处,如何聘用,工作中如何管控,企业应该做好细致管理。《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》与《实施条例》的规定不完全一致,值得我们进行细细探讨。如果劳动者达到法定退休年龄,劳动合同期限届满,但用人单位并未终止劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,后用人单位终止劳动关系,劳动者要求适用《劳动合同法》享受劳动者待遇,应否支持对此,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。因此,劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作,与用人单位发生争议的,应区分两种情况予以处理:<br/>1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的,双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止,劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议,应作为劳务纠纷案件,适用民法的相关规定。<br/>2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续,劳动者继续为用人单位工作的,仍按劳动关系处理;但用人单位终止劳动关系,劳动者主张用人单位支付经济补偿金的,不予支持。对此问题,杜万华、王林清在《的理解与适用》中谈到:“虽然劳动合同法实施条例赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权看,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,均能成为劳动关系中的劳动者。因此,那种认为当劳动者已达法定退休年龄时双方劳动关系自行终止的观点不符合法律规定精神。如双方对此发生争议,应是劳动争议纠纷,属于劳动法调整的范围。”
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60岁厂里裁员怎么赔偿
10w+浏览2024-07-17
我堂姐的父亲今年已经六十周岁了,还在工厂里面工作,前几天我堂姐的父亲被工厂给辞退了,对于工厂的辞退不服,60周岁辞退员声明不服,怎么去申请劳动仲裁
[律师回复] <br/>一、申请仲裁时效<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>二、提交材料<br/>1.登 记<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>2.立案受理<br/>劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交<br/>3.不予受理<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>4.庭前调解<br/>仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。<br/> 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。<br/>调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>5.开庭审理<br/>劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。<br/>三、回避<br/>四、延期开庭<br/>五、鉴定<br/>六、撤诉<br/>七、审理期限<br/>八、先予执行
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