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工伤要垫付医药费吗

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 广西防城港
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律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    39人赞同了该解答
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    1. 通常来说,工伤医疗费一般得由用人单位先垫上。按照《工伤保险条例》,要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费,一旦发生工伤事故,那相关的工伤保险待遇就得用人单位来掏腰包支付。
    2. 要是用人单位耍赖不支付,这时候工伤保险基金就会先把钱垫上。不过呢,从基金里先行支付的这部分待遇,后面用人单位得还回来。
    3. 要是用人单位在规定时间内不还钱,社会保险经办机构就会按照有关规定去追着要。但要是工伤是劳动者自己的原因造成的,像醉酒、吸毒这类情况,用人单位就可以不垫付费用。
    4. 总体来讲,工伤医药费多数时候是用人单位来垫付,但具体咋处理,还得看实际的法律规定和具体案件情况。
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    4 01-30
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  • 防城港维权顾问
    防城港维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)如果用人单位依法缴纳了工伤保险费,发生工伤事故后,工伤保险基金应按规定支付相关待遇,一般不需要用人单位垫付工伤医疗费。
    (二)若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当支付工伤保险待遇,包括垫付工伤医疗费。若用人单位不支付,工伤保险基金可先行支付,之后用人单位需偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。若用人单位未在规定期限内偿还,社会保险经办机构可依法追偿。
    (三)当工伤是因劳动者个人原因导致,比如醉酒、吸毒等,用人单位可以不垫付工伤医疗费。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    1 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    用人单位在一般情形下需垫付工伤医疗费。这是基于保障劳动者权益及相关法律规定的要求。

    1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故时,按规定应由其支付工伤保险待遇。若其不支付,工伤保险基金先行支付,后续用人单位需偿还,这体现了对劳动者权益的保障,确保其能及时获得医疗救治。
    2. 若用人单位未在规定期限偿还,社会保险经办机构会依法追偿,以维护工伤保险基金的正常运作。
    3. 当工伤是因劳动者个人原因,如醉酒、吸毒等导致时,用人单位可不予垫付,这也体现了法律责任的合理分担。

    建议用人单位依法缴纳工伤保险费,避免承担不必要的法律风险。劳动者也应注意自身行为,防止因个人原因导致工伤纠纷。
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    8 01-30
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    一般情况下用人单位应垫付工伤医疗费,但劳动者因个人原因(如醉酒、吸毒等)导致工伤的,用人单位可不予垫付,具体情况需依实际法律规定和案件事实确定。
    法律解析:
    1、根据《工伤保险条例》,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,需由用人单位支付工伤保险待遇。若其不支付,工伤保险基金先行支付后,用人单位需偿还,若未在规定期限内偿还,社会保险经办机构可依法追偿。这体现了对劳动者权益的保障,确保工伤职工能得到及时救治和补偿。
    2、对于劳动者因个人原因导致工伤的情况,如醉酒、吸毒等,用人单位可不予垫付。这是因为此类行为是劳动者自身过错导致工伤发生,不应由用人单位承担全部责任。
    工伤相关法律规定较为复杂,若遇到具体工伤垫付费用的纠纷或有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)在一般情形下,用人单位有垫付工伤医疗费的责任。当用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故时,需支付工伤保险待遇,这体现了对劳动者权益的保障。
    (2)若用人单位不支付,工伤保险基金可先行支付,之后用人单位要偿还从基金中先行支付的待遇,以确保基金的合理使用。
    (3)若工伤是因劳动者个人原因,如醉酒、吸毒等导致的,用人单位可不予垫付,这是对用人单位合理权益的维护。
    (4)总体而言,工伤医药费垫付责任通常在用人单位,但需结合具体法律规定和实际案件情况判断。
    提醒:
    具体案件中工伤情形复杂多样,不同案情对应不同解决方案,建议咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-30
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