结论:
辞退是否有辞退金(经济补偿金)需分情况,用人单位依法解除劳动合同(劳动者有严重过错等情形)时无需支付;用人单位无过错辞退劳动者(如企业重整裁员、客观情况变化致合同无法履行等)时应当支付。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时,用人单位辞退劳动者属于依法解除劳动合同,这种情况下无需支付经济补偿金。而当用人单位因企业破产重整裁员,或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等无过错原因辞退劳动者时,就应当支付经济补偿金。支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果您在辞退相关问题上遇到困惑,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。