(一)若是雇佣关系:
雇主承担责任是比较常见的情况。首先,雇主得给干活的人提供安全的工作环境,比如在一些户外劳作中,要确保场地没有危险因素,像大坑、漏电设施等。其次,要提供合适的工具,例如干木工活,得提供质量合格的锯子、锤子等。要是雇员在正常从事雇佣活动时受伤了,雇主就得负责赔偿。赔偿的范围包括医疗费,也就是受伤后看病、买药等产生的费用;还有误工费,就是因为受伤不能干活而损失的收入等。
(二)若是承揽关系:
一般来说,承揽人在完成工作过程中自己受伤,定作人不用承担赔偿责任。比如说,村里有人找木匠做家具,木匠在做的过程中自己不小心受伤了,通常找他做家具的人不用赔偿。但要是定作人在定作、指示或者选任上有过失,那就得承担赔偿责任。例如,定作人让承揽人用明显有安全隐患的材料干活,或者指示承揽人采取不安全的操作方式,又或者选任了没有相关资质的承揽人,这些情况下定作人就可能要担责。
(三)若是无偿帮工关系:
被帮工人通常要承担赔偿责任。比如邻居来帮忙干农活,在帮忙过程中受伤了,被帮的这家一般要赔偿。但要是被帮工人一开始就明确拒绝了帮工,那就不用承担赔偿责任,不过可以在受益范围内适当补偿一下。比如被帮工人拒绝了邻居帮忙,但邻居还是来帮忙且受伤了,被帮工人不用赔偿,但如果因为邻居帮忙自己省了一些成本或者得到了一些好处,那就可以在这个受益的范围内给邻居一些补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。