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农村叫人干活受伤谁负责任

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 重庆南川区
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    34人赞同了该解答
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    农村中叫人干活时有人受伤,责任归属得具体问题具体分析:
    1. 若是雇佣关系,雇主责任较大。雇主得给干活的人提供安全的干活地方、合适的工具啥的。要是雇员在干活时受伤了,雇主得负责赔偿,像医疗费、误工费这些都得管。
    2. 要是承揽关系,一般来说,承揽人自己干活受伤,定作人不用赔偿。不过要是定作人在定作、指示或者选任上有失误,那就得担责了。
    3. 要是双方是无偿帮工关系,被帮工人得担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工,就不用赔偿,但在受益范围内适当补偿下还是可以的。
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    7 01-30
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  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若是雇佣关系:
        雇主承担责任是比较常见的情况。首先,雇主得给干活的人提供安全的工作环境,比如在一些户外劳作中,要确保场地没有危险因素,像大坑、漏电设施等。其次,要提供合适的工具,例如干木工活,得提供质量合格的锯子、锤子等。要是雇员在正常从事雇佣活动时受伤了,雇主就得负责赔偿。赔偿的范围包括医疗费,也就是受伤后看病、买药等产生的费用;还有误工费,就是因为受伤不能干活而损失的收入等。
    (二)若是承揽关系:
        一般来说,承揽人在完成工作过程中自己受伤,定作人不用承担赔偿责任。比如说,村里有人找木匠做家具,木匠在做的过程中自己不小心受伤了,通常找他做家具的人不用赔偿。但要是定作人在定作、指示或者选任上有过失,那就得承担赔偿责任。例如,定作人让承揽人用明显有安全隐患的材料干活,或者指示承揽人采取不安全的操作方式,又或者选任了没有相关资质的承揽人,这些情况下定作人就可能要担责。
    (三)若是无偿帮工关系:
        被帮工人通常要承担赔偿责任。比如邻居来帮忙干农活,在帮忙过程中受伤了,被帮的这家一般要赔偿。但要是被帮工人一开始就明确拒绝了帮工,那就不用承担赔偿责任,不过可以在受益范围内适当补偿一下。比如被帮工人拒绝了邻居帮忙,但邻居还是来帮忙且受伤了,被帮工人不用赔偿,但如果因为邻居帮忙自己省了一些成本或者得到了一些好处,那就可以在这个受益的范围内给邻居一些补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
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    2 01-30
  • 南川区法务团
    南川区法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    在农村叫人干活导致受伤,责任归属的确要依具体情形而定。
    1. 雇佣关系下,雇主责任重大。其需提供安全工作环境与合适工具,雇员工作受伤时,雇主应担赔偿责任,像医疗费、误工费等都需赔偿。比如雇人采摘水果,因场地未清理致雇员摔倒受伤,雇主就得赔偿。
    2. 承揽关系中,承揽人自伤,定作人通常无赔偿责任,除非定作、指示或选任有过失。例如请人装修房屋,定作人指定不合理装修材料致承揽人受伤,定作人要担责。
    3. 无偿帮工关系时,被帮工人一般担赔偿责任;若明确拒绝帮工则不担责,但可在受益范围内适当补偿。

    建议明确双方关系,签订相关协议,做好安全防护,降低受伤风险。
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    6 01-30
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    在农村叫人干活导致受伤,责任归属需依据双方具体关系判断,雇佣关系下雇主常担责,承揽关系下定作人一般不担责(有过失除外),无偿帮工关系下被帮工人通常担责(明确拒绝帮工除外)。
    法律解析:
    1、雇佣关系中,雇主需提供安全环境与合适工具等保障雇员安全,雇员因雇佣活动受伤,基于雇主的保障义务,雇主需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
    2、承揽关系下,承揽人自主完成工作,自己受伤原则上定作人不担责,除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失,才需担责。
    3、无偿帮工关系时,被帮工人受益,所以通常要担责;若明确拒绝帮工,表明其无受益意愿,此时不担责,但可在受益范围内适当补偿。
    实际生活中,此类情况可能较为复杂,若难以准确判断双方关系及责任归属,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-30
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 雇佣关系下:雇主需为雇员提供安全工作环境与合适工具等,若雇员在雇佣活动中受伤,雇主需担责,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。例如,雇人收割庄稼,若因田地存在安全隐患致雇工受伤,雇主应赔偿。
    2. 承揽关系下:承揽人完成工作时受伤,定作人通常不担责,除非定作人在定作、指示或选任上有过失。比如请人定制农具,定作人指定不合理工艺致承揽人受伤,定作人需担责。
    3. 无偿帮工关系下:被帮工人要担责;若明确拒绝帮工,则不担责,但可在受益范围内适当补偿。如请邻居帮忙搬运粮食,邻居受伤,被帮工人要赔偿。

    提醒:
    具体案件中责任判定复杂,建议咨询以明确责任归属。
    全文
    6 01-30
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