法律分析:
(1)试用期辞退:用人单位要有清晰的录用条件,并能提供员工不符合的证据,否则随意辞退需付经济补偿。比如岗位要求学历本科,员工实际学历不符且有证明材料。
(2)违反规章制度辞退:规章制度要合法合理且公示过,像明确规定上班不得无故旷工,员工多次无故旷工,按公示制度辞退可不补偿。
(3)严重失职辞退:需界定清楚损害程度和因果关系,如员工负责财务却因疏忽导致公司重大资金损失。
(4)兼职影响工作辞退:员工兼职严重影响本职或经单位提出不改,单位可辞退。
(5)合同无效辞退:员工欺诈签约,如假学历入职,合同无效可辞退。
(6)刑事犯罪辞退:员工被追究刑事责任,单位辞退无需补偿。
提醒:
用人单位辞退员工时,务必严格按法定情形操作,留存相关证据,避免法律风险。