法律分析:
(1)合法开除情形下,当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错时,公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。此情形旨在维护公司正常运营秩序,保障公司合法权益。
(2)违法开除时,公司无正当理由单方辞退员工属违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
(3)协商解除或其他法定情形下,公司提出协商一致解除等需支付经济补偿,计算标准同前。
提醒:
公司开除员工需明确情形,否则可能面临高额赔偿风险;员工若遇不合理开除,应注意收集证据,必要时咨询专业人士。