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公司把人开除需赔偿多少钱

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽宿州
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律师解答 共5条
  • 宿州谈判法务
    宿州谈判法务
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    法律分析:
    (1)合法开除情形下,当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错时,公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。此情形旨在维护公司正常运营秩序,保障公司合法权益。
    (2)违法开除时,公司无正当理由单方辞退员工属违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
    (3)协商解除或其他法定情形下,公司提出协商一致解除等需支付经济补偿,计算标准同前。

    提醒:
    公司开除员工需明确情形,否则可能面临高额赔偿风险;员工若遇不合理开除,应注意收集证据,必要时咨询专业人士。
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    5 01-30
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  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    (一)合法开除情况下,比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等有法定过错时,公司解除劳动合同,不用给员工经济补偿或赔偿金。

    (二)违法开除时,公司没正当理由辞退员工,属违法解除,要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    (三)协商解除或其他法定情形,公司提出并与员工协商一致解除等,需付经济补偿,计算标准同前。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    1 01-30
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司开除员工的赔偿情形各异,具体如下:
       合法开除:要是员工严重违反公司规章,或者严重失职给公司带来重大损失等存在法定过错时,公司按规定解除劳动合同,不用给经济补偿或赔偿金。
       违法开除:公司没正当理由辞退员工属违法解除,要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
       协商解除或其他法定情形:公司提出协商一致解除等法定情形,要付经济补偿,计算标准同上。
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    7 01-30
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    公司开除员工的赔偿因不同情况而有别。合法开除中,员工若有严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错,公司依法解约无需补偿。违法开除时,公司无故单方辞退员工属违法解除合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,经济补偿依员工工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资 。协商解除或其他法定情形下,公司提出并与员工协商一致解约等情况,需支付经济补偿,计算标准与上述相同。

    为规范处理,建议公司:
    1. 完善规章制度,明确严重违纪等情形,确保合法合理。
    2. 辞退员工时严格审核依据,留存证据。
    3. 协商解约时,明确补偿标准及支付方式,以书面协议固定。
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    3 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司开除员工的赔偿情况需分不同情形判断,合法开除无需支付经济补偿或赔偿金;违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;协商解除或其他法定情形需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形,公司依法解除劳动合同,无需支付补偿或赔偿。而公司无正当合法理由单方辞退员工,属于违法解除劳动合同,需按规定支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。公司提出并与员工协商一致解除劳动合同等法定情形下,需支付经济补偿,标准同上述计算方式。不同情形下赔偿标准不同,关乎公司和员工的切身利益。如果您在实际生活中遇到公司开除员工涉及赔偿的相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-30
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