律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退员工保险怎么赔偿

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽阜阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    82人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    公司辞退员工涉及保险赔偿问题需分情况处理,合法辞退无需支付经济补偿,只需办理社保减员;违法辞退需支付经济赔偿金并补缴辞退期间社保费用。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时,公司辞退属于合法行为,此时仅需按规定为员工办理社保减员手续,停缴社保即可。而若公司无正当理由解除劳动合同,属于违法辞退。这种情况下,公司除应支付经济赔偿金(为经济补偿金标准的二倍)外,还需补缴辞退期间的社保费用。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工若遭遇公司违法辞退,可通过劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。若你对公司辞退员工涉及保险赔偿的具体问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    6 01-30
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    1. 公司合法辞退员工情况:
        当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时,公司辞退属合法行为。此时公司不用给经济补偿,只需依规办理社保减员,停缴社保就行。

    2. 公司违法辞退员工情况:
        若公司无正当理由解除劳动合同,属违法辞退。除支付经济赔偿金(为经济补偿金标准二倍)外,还要补缴辞退期间社保费用。经济补偿金按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。员工可劳动仲裁维权。
    全文
    2 01-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    公司辞退员工涉及保险赔偿问题,需根据不同情形具体分析。

    1. 公司合法辞退员工的情况:当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时,公司无需支付经济补偿。此时,公司只需按照相关规定,为员工办理社保减员手续,随后停缴社保即可。这种情况下,公司的辞退行为符合法律规定,无需承担额外的经济赔偿责任。

    2. 公司违法辞退员工的情况:若公司无正当理由解除劳动合同,属于违法辞退。除应支付经济赔偿金(为经济补偿金标准的二倍)外,还需补缴辞退期间的社保费用。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。

    建议员工在遭遇违法辞退时,注意收集相关证据,如辞退通知、工作记录等,通过劳动仲裁等合法方式积极维护自身权益。
    全文
    1 01-30
  • 阜阳维权顾问
    阜阳维权顾问
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    法律分析:
    (1)公司合法辞退员工时,当员工出现严重违反规章制度、严重失职等法定情形,公司无需付经济补偿。此时公司只需依规办理社保减员,停缴社保即可,这是符合法律规定的操作。

    (2)公司违法辞退员工,比如无正当理由解除合同,需支付经济赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。同时,辞退期间的社保费用也要补缴。经济补偿金按员工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。员工可通过劳动仲裁维护权益。

    提醒:
    员工被辞退时要分清辞退性质,若认为公司辞退违法,要及时收集证据,必要时咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-30
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    (一)公司合法辞退员工的情况:当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时,公司不用给经济补偿。此时公司按规定给员工办理社保减员,停缴社保就行。

    (二)公司违法辞退员工的情况:若公司无正当理由解除劳动合同,除支付经济赔偿金(是经济补偿金标准的二倍)外,还要补缴辞退期间社保费用。经济补偿金按员工在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。员工可劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    全文
    5 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6204位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司辞退员工保险怎么赔偿
一键咨询
  • 宿州用户1分钟前提交了咨询
    166****1728用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    131****8412用户1分钟前提交了咨询
    165****2817用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    171****1484用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    160****4463用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    166****1728用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    131****8412用户1分钟前提交了咨询
    165****2817用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    171****1484用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    160****4463用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
  • 合肥用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    174****2333用户2分钟前提交了咨询
    155****6605用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    160****8884用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    150****3843用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    140****8712用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    165****3825用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    145****2715用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    135****0857用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    142****6384用户4分钟前提交了咨询
    137****5530用户2分钟前提交了咨询
    144****1285用户2分钟前提交了咨询
    170****1108用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    137****7283用户1分钟前提交了咨询
    146****3110用户2分钟前提交了咨询
    168****4346用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    148****6156用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    173****8883用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    141****4740用户2分钟前提交了咨询
    178****6226用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    135****4240用户2分钟前提交了咨询
    141****7405用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    144****7481用户4分钟前提交了咨询
    157****4181用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    171****0346用户3分钟前提交了咨询
    140****2848用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    160****3328用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    167****4713用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    134****6713用户4分钟前提交了咨询
    133****1846用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    166****2805用户1分钟前提交了咨询
    154****7038用户3分钟前提交了咨询
    151****4655用户2分钟前提交了咨询
    150****6025用户1分钟前提交了咨询
    175****8385用户4分钟前提交了咨询
    172****0243用户4分钟前提交了咨询
    156****6236用户4分钟前提交了咨询
    134****5786用户2分钟前提交了咨询
    132****5523用户4分钟前提交了咨询
    164****7387用户3分钟前提交了咨询
    177****7246用户4分钟前提交了咨询
    155****4570用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    172****4304用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    173****7553用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    141****6220用户1分钟前提交了咨询
    162****8201用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    174****2333用户2分钟前提交了咨询
    155****6605用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    160****8884用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    150****3843用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    140****8712用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    165****3825用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    145****2715用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    135****0857用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    142****6384用户4分钟前提交了咨询
    137****5530用户2分钟前提交了咨询
    144****1285用户2分钟前提交了咨询
    170****1108用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    137****7283用户1分钟前提交了咨询
    146****3110用户2分钟前提交了咨询
    168****4346用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    148****6156用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    173****8883用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    141****4740用户2分钟前提交了咨询
    178****6226用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    135****4240用户2分钟前提交了咨询
    141****7405用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    144****7481用户4分钟前提交了咨询
    157****4181用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    171****0346用户3分钟前提交了咨询
    140****2848用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    160****3328用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    167****4713用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    134****6713用户4分钟前提交了咨询
    133****1846用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    166****2805用户1分钟前提交了咨询
    154****7038用户3分钟前提交了咨询
    151****4655用户2分钟前提交了咨询
    150****6025用户1分钟前提交了咨询
    175****8385用户4分钟前提交了咨询
    172****0243用户4分钟前提交了咨询
    156****6236用户4分钟前提交了咨询
    134****5786用户2分钟前提交了咨询
    132****5523用户4分钟前提交了咨询
    164****7387用户3分钟前提交了咨询
    177****7246用户4分钟前提交了咨询
    155****4570用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    172****4304用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    173****7553用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    141****6220用户1分钟前提交了咨询
    162****8201用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****1725用户1分钟前已获取解答
扬州135****6034用户4分钟前已获取解答
连云港135****3266用户2分钟前已获取解答
南通178****1725用户1分钟前已获取解答
扬州135****6034用户4分钟前已获取解答
连云港135****3266用户2分钟前已获取解答
南通178****1725用户1分钟前已获取解答
扬州135****6034用户4分钟前已获取解答
连云港135****3266用户2分钟前已获取解答
公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同,与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施,适用条件与辞退法定情境有显著差异。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同,与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施,适用条件与辞退法定情境有显著差异。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同,与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施,适用条件与辞退法定情境有显著差异。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工保险怎么赔偿?
公司辞退员工保险未缴满的可要求单位将工作期间应缴的社会保险费用补交齐全。如果是公司单方且无正当理由的辞退员工,没有提前一个月通知,也可要求公司赔偿。当这些纠纷产生时,建议职员先与公司方面协商处理,实在无法沟通的可申请劳动争议仲裁维权。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工失业险应怎么办?
公司辞退员工失业险应在符合条件的情况之下,是可以向有关部门来申请失业保险金的。必须是完全的按照法律的所有规定来参加,失业保险已经履行了缴纳的义务,满一年的时间长短,而且办理了相关的事业登记。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证