结论:
公司辞退员工涉及保险赔偿问题需分情况处理,合法辞退无需支付经济补偿,只需办理社保减员;违法辞退需支付经济赔偿金并补缴辞退期间社保费用。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时,公司辞退属于合法行为,此时仅需按规定为员工办理社保减员手续,停缴社保即可。而若公司无正当理由解除劳动合同,属于违法辞退。这种情况下,公司除应支付经济赔偿金(为经济补偿金标准的二倍)外,还需补缴辞退期间的社保费用。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工若遭遇公司违法辞退,可通过劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。若你对公司辞退员工涉及保险赔偿的具体问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询。