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被迫辞职当月工资怎么算

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 湖北潜江
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    89人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)工资计算原则:被迫辞职当月工资确实应按正常出勤计算。劳动者只要付出劳动,就有权利获得相应报酬,这是基本的劳动权益保障。
    (2)具体计算方式:采用月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数的方法合理。月工资构成明确,固定部分如基本工资、岗位工资等应纳入计算,浮动部分如绩效工资按公司合法考核制度确定,保障了工资计算的准确性和合理性。
    (3)用人单位违法责任:若用人单位存在未足额付酬、未依法缴社保等违法情形致劳动者被迫辞职,除支付当月工资外,还需付经济补偿金,按工作年限每满一年付一个月工资标准支付,这是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者的补偿。

    提醒:
    若遇此类情况,要注意保留相关证据,如考勤记录等,必要时可咨询专业人士维护权益。
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    4 01-30
  • 潜江答疑法务
    潜江答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    被迫辞职当月工资应按正常出勤情况计算,用人单位若存在违法情形导致劳动者被迫辞职,还需支付经济补偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,劳动者付出劳动就应获得相应报酬,所以被迫辞职当月工资应按正常出勤计算。计算时,用月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数,月工资包括劳动合同约定的基本工资、岗位工资等固定部分,浮动部分按公司合法绩效考核制度确定。
    同时,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形,导致劳动者被迫辞职,按照法律规定,用人单位除支付当月工资外,还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
    如果您在实际生活中遇到类似被迫辞职且涉及工资、经济补偿金等问题,建议您及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-30
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)被迫辞职当月工资按正常出勤算,劳动者付出劳动就应得报酬。计算时用月工资除以当月应出勤天数再乘实际出勤天数,月工资包含合同约定的基本工资、岗位工资等固定部分。
    (二)若有绩效工资等浮动部分,按公司合法有效绩效考核制度确定。
    (三)若用人单位有未足额付报酬、未依法缴社保等违法情形致劳动者被迫辞职,除付当月工资外,还需付经济补偿金,按劳动者在单位工作年限,每满一年付一个月工资标准支付。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    7 01-30
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 被迫辞职当月工资按正常出勤算。劳动者干活就该拿报酬,这是合理的。
      
    2. 计算方法:月工资除以当月应出勤天数再乘实际出勤天数。月工资一般是合同约定的,含基本工资、岗位工资等固定部分,浮动部分按公司合法考核制度定。

    3. 若单位有未足额付酬、未依法缴社保等违法情况致劳动者辞职,单位除付当月工资,还得付经济补偿金,按工作年限,每满一年付一个月工资。
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    6 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    被迫辞职当月工资应按正常出勤计算,这是保障劳动者合法权益的基本要求。劳动者付出劳动就应获得报酬,这是基本原则。

    1. 工资计算方式明确合理。月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数的计算方法,能客观反映劳动者的劳动付出。月工资涵盖劳动合同约定的基本工资、岗位工资等固定部分,对于绩效工资等浮动部分,依公司合法有效的绩效考核制度确定,确保工资计算的公正性和合理性。
    2. 用人单位违法致劳动者被迫辞职有额外责任。若存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法情形,除支付当月工资外,还需支付经济补偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚,也是对劳动者的补偿。

    建议劳动者在遇到此类问题时,注意收集相关证据,如考勤记录、工资条等。与用人单位协商解决,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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    6 01-30
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