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企业员工被辞退如何赔偿

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽宿州
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律师解答 共5条
  • 宿州谈判法务
    宿州谈判法务
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,当员工出现如严重违反规章制度、严重失职这类法定过错情形时,企业辞退无需支付经济补偿,这是基于员工自身行为不符合企业要求和法律规定。

    (2)无过错性辞退时,像员工患病医疗期满后不能从事原工作等情况,企业要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同,且按工作年限支付经济补偿,每满1年付1个月工资,保障员工基本权益。

    (3)违法辞退时,企业违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准2倍支付赔偿金,经济补偿月工资按员工应得工资算,包含多种货币性收入。

    提醒:
    企业辞退员工时要准确判断辞退情形,严格依法操作,避免违法辞退风险;员工若遇不合理辞退,应及时维护自身合法权益,必要时可咨询专业人士。
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    4 01-30
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
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    结论:
    企业辞退员工的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种不同情形,赔偿标准各有不同。
    法律解析:
    合法辞退时,若员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形,企业辞退无需支付经济补偿。无过错性辞退的情况,比如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作等,企业要提前30日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同,同时按员工在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资标准给予经济补偿。而违法辞退的话,企业违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金,经济补偿的月工资按员工应得工资算,包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。企业在辞退员工时需明确自身行为性质,依法依规操作。如果企业或员工对辞退赔偿相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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    6 01-30
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    (一)合法辞退时,若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形,企业辞退无需付经济补偿。比如员工多次旷工,严重违反考勤制度,企业辞退就不用给补偿。

    (二)无过错性辞退,像员工患病医疗期满后不能从事原工作等情况,企业要提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同,且按工作年限,每满1年付1个月工资作经济补偿。例如员工因病无法再胜任原岗位工作。

    (三)违法辞退,企业违反法律辞退员工,要按经济补偿标准2倍付赔偿金,经济补偿月工资按应得工资算,包含计时、计件工资、奖金等。比如企业无故辞退孕期员工。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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    1 01-30
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 合法辞退情形:
      若员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类《劳动合同法》规定的过错,企业辞退时不用给经济补偿。

    2. 无过错性辞退情形:
      比如员工患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作等,企业要提前30天书面通知员工,或者多付1个月工资,之后解除合同。再按员工在单位工作年限,每满1年付1个月工资作经济补偿。

    3. 违法辞退情形:
      企业违法辞退员工,要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿月工资按员工应得工资算,像计时、计件工资、奖金等货币收入都算在内。
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    4 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    企业辞退员工的赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

    1. 合法辞退情形下,若员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形,企业辞退员工无需支付经济补偿。企业应明确相关规章制度,确保员工知晓并遵守,一旦员工出现过错行为,按照规定流程进行辞退处理。

    2. 无过错性辞退时,像员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作等情况,企业应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付1个月工资后,可解除劳动合同。同时,要按员工在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。企业在此过程中,要做好相关通知和补偿支付工作。

    3. 违法辞退时,若企业违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿的月工资按员工应得工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。企业应加强法律意识,避免违法辞退行为。
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    6 01-30
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