法律分析:
(1)合法辞退情形下,当员工出现如严重违反规章制度、严重失职这类法定过错情形时,企业辞退无需支付经济补偿,这是基于员工自身行为不符合企业要求和法律规定。
(2)无过错性辞退时,像员工患病医疗期满后不能从事原工作等情况,企业要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同,且按工作年限支付经济补偿,每满1年付1个月工资,保障员工基本权益。
(3)违法辞退时,企业违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准2倍支付赔偿金,经济补偿月工资按员工应得工资算,包含多种货币性收入。
提醒:
企业辞退员工时要准确判断辞退情形,严格依法操作,避免违法辞退风险;员工若遇不合理辞退,应及时维护自身合法权益,必要时可咨询专业人士。