结论:
拖欠工资的劳动仲裁不一定是终局裁决,是否为终局裁决取决于拖欠工资的数额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。
法律解析:
根据相关法律规定,在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议中,若不超过当地月最低工资标准十二个月金额,仲裁裁决为终局裁决。对于拖欠工资的情况而言,当数额未超此标准时,仲裁裁决即为终局裁决,此时用人单位不服不能向法院提起普通民事诉讼,仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决;若拖欠工资数额超过该标准,就不属于终局裁决,双方当事人对仲裁结果不服的,均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在实际生活中,若遇到拖欠工资申请劳动仲裁的情况,且对仲裁裁决是否为终局裁决存在疑问,或者不清楚后续的法律程序,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。