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拖欠工资劳动仲裁是终局裁决吗

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江西抚州
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    结论:
    拖欠工资的劳动仲裁不一定是终局裁决,是否为终局裁决取决于拖欠工资的数额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议中,若不超过当地月最低工资标准十二个月金额,仲裁裁决为终局裁决。对于拖欠工资的情况而言,当数额未超此标准时,仲裁裁决即为终局裁决,此时用人单位不服不能向法院提起普通民事诉讼,仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决;若拖欠工资数额超过该标准,就不属于终局裁决,双方当事人对仲裁结果不服的,均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在实际生活中,若遇到拖欠工资申请劳动仲裁的情况,且对仲裁裁决是否为终局裁决存在疑问,或者不清楚后续的法律程序,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    抚州答疑法务
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    1. 拖欠工资的劳动仲裁并非一定是终局裁决。
        依据相关法律,像追索劳动报酬等争议,若金额不超当地月最低工资标准十二个月金额,仲裁裁决才是终局裁决。
    2. 若拖欠工资数额未超标准,仲裁裁决为终局。
        用人单位不服不能提普通民事诉讼,只能在法定情形下向中院申请撤销裁决。
    3. 若拖欠工资数额超标准,不属于终局裁决。
        双方对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
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    欠薪维权法务
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    拖欠工资的劳动仲裁不一定是终局裁决,需根据具体金额判定。

    1. 终局裁决的情形:当追索劳动报酬等相关争议,金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时,仲裁裁决为终局裁决。例如,当地月最低工资标准为2000元,拖欠工资未超过24000元,此仲裁裁决即为终局裁决。在此情况下,用人单位若不服,不能向法院提起普通民事诉讼,仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。
      
    2. 非终局裁决的情形:若拖欠工资数额超过当地月最低工资标准十二个月金额,就不属于终局裁决。比如拖欠工资30000元(超过标准),双方当事人若对仲裁结果不服,均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

    建议劳动者在遇到拖欠工资问题时,先了解当地最低工资标准,判断仲裁可能的结果。若对仲裁结果不服,要依据具体情况,在规定时间内通过合法途径维护自身权益。
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    7 01-30
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    法律分析:
    (1)终局裁决的情形:当追索劳动报酬等争议,且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时,仲裁裁决为终局裁决。例如,当地月最低工资标准为2000元,拖欠工资未超过24000元(2000×12),此情况下的仲裁裁决就是终局裁决,用人单位不服只能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。

    (2)非终局裁决的情形:若拖欠工资数额超过当地月最低工资标准十二个月金额,就不属于终局裁决。比如拖欠工资30000元(超过24000元),此时双方当事人若对仲裁结果不服,都可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

    提醒:
    若遇到拖欠工资申请仲裁,要注意拖欠金额是否达到终局裁决标准,不同情形下后续维权途径不同,具体案情建议咨询我进一步分析。
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    (一)若拖欠工资数额未超当地月最低工资标准十二个月金额,仲裁裁决为终局裁决。此时用人单位不服,不能提普通民事诉讼,只能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。
    (二)若拖欠工资数额超过上述标准,仲裁裁决不属于终局裁决。双方当事人要是对仲裁结果不满意,都能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。
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