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经济补偿金月平均工资如何计算出来的

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东茂名
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    96人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)计算基数:以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    (2)特殊情况一:若劳动者工作不满12个月,按照实际工作月数计算平均工资。

    (3)特殊情况二:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    (4)工资界定:这里的工资是应发工资,即未扣除社保、公积金等费用前的工资总额,而非实发工资。

    提醒:
    计算经济补偿金月平均工资时,要准确区分应发与实发工资,注意特殊情况的规定,不同案情计算方式可能不同,建议咨询进一步分析。
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    7 01-30
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    (二)若工作不满12个月,按实际工作月数算平均工资。

    (三)若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    (四)计算用的是应发工资,即未扣社保、公积金等费用前的工资总额。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    7 01-30
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 经济补偿金月平均工资计算有规定。计算基数是劳动合同解除或终止前12个月劳动者的平均工资,包含计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等货币性收入。
    2. 若工作不满12个月,按实际月数算平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额付,年限最高不超12年。
    3. 工资指应发工资,即未扣社保、公积金等费用前的总额。
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    2 01-30
  • 茂名答疑法务
    茂名答疑法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    经济补偿金月平均工资计算有明确规定,涉及计算基数、特殊情况处理及工资性质界定等方面。

    1. 计算基数明确。以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数,工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,全面考虑劳动者的各类收入情况。
      
    2. 特殊情况有对应计算方法。若劳动者工作不满12个月,按实际工作月数算平均工资;若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    3. 工资性质为应发工资。是未扣除社保、公积金等费用前的工资总额,而非实发工资,以此保障劳动者权益。

    建议用人单位和劳动者都应准确理解和掌握相关规定,计算时仔细核对各项数据,避免因计算错误引发纠纷。
    全文
    8 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    经济补偿金的月平均工资计算有明确规范,以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数,有多种情况需注意 。
    法律解析:
    经济补偿金月平均工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月,按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付标准按职工月平均工资三倍,且支付年限最高不超十二年。并且这里的工资指应发工资,不是实发工资。这些规定旨在保障劳动者合法权益,同时合理规范经济补偿金的计算。如果在经济补偿金月平均工资计算方面存在疑惑,或是遇到相关法律问题,欢迎向专业法律人士进行咨询,以获取准确有效的法律帮助。  
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    9 01-30
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经济补偿金月平均计算工资
《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金月平均工资计算方式是什么?
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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职员如何计算月平均工资?
职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资,对于劳动者来说,若是可以获得单位的经济补偿金,那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资,这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
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想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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