法律分析:
(1)计算基数:以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
(2)特殊情况一:若劳动者工作不满12个月,按照实际工作月数计算平均工资。
(3)特殊情况二:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
(4)工资界定:这里的工资是应发工资,即未扣除社保、公积金等费用前的工资总额,而非实发工资。
提醒:
计算经济补偿金月平均工资时,要准确区分应发与实发工资,注意特殊情况的规定,不同案情计算方式可能不同,建议咨询进一步分析。