工作十年被辞退应赔偿多少钱合适

（一）若用人单位违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作十年，赔偿金是20个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位按法定程序辞退，如劳动者严重违反规章制度等，不用付经济补偿或赔偿金。

（三）若因客观情况变化等，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需付经济补偿金，即10个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若工作十年被辞退，赔偿情况得看具体事由。若用人单位违法辞退，像无故单方面解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，工作十年就是20个月工资。
2. 要是用人单位按法定程序辞退，比如劳动者严重违反规章制度，就不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若因客观情况变化等，双方协商一致解除合同，要付经济补偿金，即10个月工资。这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

工作十年被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体情形。

1. 用人单位违法辞退的情况，如无正当理由单方面解除劳动合同，这种行为违反了法律规定，损害了劳动者权益。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年则赔偿金为20个月工资。
建议劳动者收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

2. 用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者应遵守单位规章制度，避免出现违规行为。

3. 因客观情况发生重大变化等原因，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，即10个月工资。
双方应友好协商，明确补偿金额和支付方式等。
这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
工作十年被辞退的赔偿金额需视辞退情形而定，违法辞退赔20个月工资，合法辞退（劳动者严重违规等）无需赔偿，协商一致解除赔10个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作十年就对应20个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位依法辞退则无需支付补偿或赔偿。而因客观情况变化等，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，也就是10个月工资。这里明确月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，若遇到此类辞退赔偿问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。