(一)确认裁员合法性。合法裁员要符合法定情形,像依照企业破产法规定重整等,还得履行法定程序,比如提前三十日向工会或全体职工说明情况。若不符合,就是违法裁员。
(二)若裁员合法,用人单位应支付经济补偿。工作不满六个月,补偿为半个月工资。工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,不满十二个月按实际月数算。
(三)若裁员不合法,属违法解除劳动合同,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即一个月工资。可先协商,不成则申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的等。