刚进厂的员工辞退可以不赔偿吗?

[律师回复] 不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>（三）安排加班不支付加班费的；　　<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资

[律师回复] 你好，单位约定属于违法，需要严格按照法律规定支付加班费。

[律师回复] 您好，关于进工厂三个月就怀孕啦工厂可以辞退员工吗这个问题，我的解答如下, 劳动者进工厂三个月就怀孕的，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：<br/>1、如果劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》<br/>第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；<br/>2、如果劳动者存在《劳动合同法》<br/>第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。<br/>综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。<br/>　　《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>　　<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法<br/>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。