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经济补偿金由谁支付的钱

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江西宜春
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
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    法律分析:
    (1)协商解除情形。当用人单位与劳动者依照规定协商一致解除劳动合同时,用人单位需支付经济补偿金,这体现了对双方协商解除劳动关系的一种经济平衡。

    (2)提前通知解除情形。如劳动者因患病或非因工负伤等,医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作,用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除合同,要支付经济补偿金,保障劳动者权益。

    (3)合同期满终止情形。劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。

    提醒:
    劳动者要注意自身权益,若符合法定情形未获经济补偿金,可依法维权;用人单位应准确判断支付情形,避免法律风险。
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    8 01-30
  • 卓越法务平台
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    (一)协商一致解除合同情形下,若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金,这体现了对双方协商解约的一种经济平衡。

    (二)特定解除合同情形时,如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等,用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除合同,要支付经济补偿金,保障劳动者权益。

    (三)劳动合同期满时,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。(注:劳动合同解除相关部分虽主要适用劳动合同法,但协商解除原理类似)
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    6 01-30
  • 法律难题破解助手
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    1. 经济补偿金一般是由用人单位来支付的。
        这是对劳动者在劳动关系中付出的一种经济补偿,体现了对劳动者贡献的认可。
    2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》,多种法定情况会触发用人单位支付义务。
        例如双方协商一致解除合同,或者用人单位按规定提前通知或额外付薪后解除合同(像劳动者医疗期满不能从事原工作等情况)。
    3. 劳动合同期满时,除特定情形外终止固定期限合同,用人单位也要支付。
        总之,支付经济补偿金是用人单位应承担的责任。
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    1 01-30
  • 律图法律顾问团队
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    经济补偿金一般由用人单位支付,这是保障劳动者权益的重要举措。

    1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》,在多种法定情形下用人单位需支付经济补偿金。比如协商一致解除劳动合同的情况,体现了双方平等协商的原则,用人单位应给予劳动者相应补偿。
    2. 特定情形下的支付。当劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作及另行安排工作等,用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付补偿金,这是对劳动者可能面临生活困难的一种经济支持。
    3. 合同期满的情况。劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外,终止固定期限劳动合同,用人单位要支付补偿金,保障劳动者在合同期满后的经济权益。

    建议用人单位严格按照法律规定,及时、足额支付经济补偿金,避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益,在合法权益受损时积极维权。
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    6 01-30
  • 宜春诉讼咨询
    宜春诉讼咨询
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    结论:
    经济补偿金通常由用人单位支付。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,在多种法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体如下:
    1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况,需支付经济补偿金。
    2. 用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的,例如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情形,用人单位要支付经济补偿金。
    3. 劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。
    经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间贡献的经济补偿,所以由用人单位承担支付义务。如果您在经济补偿金支付问题上遇到具体纠纷或有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-30
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    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

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(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

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    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
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法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关,但该协议一般仅在他们两人之间有效,不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失,受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任,你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。
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