(一)协商一致解除合同情形下,若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金,这体现了对双方协商解约的一种经济平衡。
(二)特定解除合同情形时,如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等,用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除合同,要支付经济补偿金,保障劳动者权益。
(三)劳动合同期满时,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。(注:劳动合同解除相关部分虽主要适用劳动合同法,但协商解除原理类似)