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员工违规开除工资怎么赔偿

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 吉林白城
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律师解答 共5条
  • 白城谈判法务
    白城谈判法务
    39人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)当员工严重违反单位规章制度,像严重违纪、营私舞弊对单位造成重大损害这类情形,单位按规定解除劳动合同是合法的,无需给员工经济补偿或赔偿金。因为员工的违规行为已对单位正常运作和利益构成严重影响,单位此举是维护自身合法权益。
    (2)若单位不能证明员工违规事实,或规章制度本身不合法,又或是未按法定程序解除劳动合同,这属于违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    提醒:
    用人单位和员工都应熟悉相关法律规定,避免因不了解法律而引发不必要的纠纷,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-30
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
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    (一)若员工严重违反单位规章制度,像严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等情况,单位按规定解除劳动合同是合法的,不用给员工经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工严重影响工作秩序,单位据此开除就无需赔偿。

    (二)若单位不能证明员工违规事实,或者规章制度本身不合法,又或是未按法定程序解除劳动合同,这属于违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    5 01-30
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    1. 员工因违规被单位开除,赔偿或补偿要分情况看。
        若员工严重违反单位规章制度,像严重违纪、营私舞弊给单位带来重大损失等,单位按规定解除劳动合同是合法的,不用给经济补偿或赔偿金。

    2. 要是单位不能证明员工违规,或者规章制度本身不合法,又或是没按法定程序解除合同,这就是违法解除。
        此时单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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    7 01-30
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    员工因违规被用人单位开除时,需依据具体情形判断是否有赔偿或补偿。

    1. 合法解除无需支付补偿或赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,例如严重违纪,或者营私舞弊给单位造成重大损害等情况,用人单位按照相关规定解除劳动合同是合法的。这种情形下,用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

    2. 违法解除需支付赔偿金。若用人单位不能证明员工违规事实,或者规章制度本身制定不合法,又或是未按法定程序解除劳动合同等,都属于违法解除。此时,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。

    建议用人单位完善规章制度,确保其合法有效,且严格按照法定程序处理违规员工,避免违法解除带来的赔偿风险。员工也应了解自身权益,遇到违法解除可依法维权。
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    7 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    员工因违规被用人单位开除时,需根据具体情况判断是否有赔偿或补偿。若员工严重违规且单位合法解除合同,无需支付;若单位违法解除,则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工出现严重违反用人单位规章制度,如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等情形时,用人单位按规定解除劳动合同是合法行为,也就无需向员工支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位不能证明员工违规事实,或者其规章制度本身不合法,又或是未按法定程序解除劳动合同,就构成违法解除。此时,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似情况,不清楚自身权益或单位行为是否合法,建议向专业法律人士咨询。
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    4 01-30
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