法律分析:
(1)当员工严重违反单位规章制度,像严重违纪、营私舞弊对单位造成重大损害这类情形,单位按规定解除劳动合同是合法的,无需给员工经济补偿或赔偿金。因为员工的违规行为已对单位正常运作和利益构成严重影响,单位此举是维护自身合法权益。
(2)若单位不能证明员工违规事实,或规章制度本身不合法,又或是未按法定程序解除劳动合同,这属于违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
提醒:
用人单位和员工都应熟悉相关法律规定,避免因不了解法律而引发不必要的纠纷,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。