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转正后被辞退应赔偿多少

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川乐山
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律师解答 共5条
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    74人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位违法辞退的情况,这种辞退没有正当理由,单方面解除劳动合同是不合法的。此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作满一年,就支付两个月工资作为赔偿;工作半年以上不满一年按一年算,不满半年支付一个月工资赔偿。
    (2)劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退时,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如严重违反考勤制度、工作纪律等。
    (3)因客观情况发生重大变化等法定情形辞退,用人单位应支付经济补偿,计算标准和前面提到的经济补偿方式相同。比如公司业务调整、经营方式转变等导致岗位消失。

    提醒:
    若遇到转正后被辞退情况,要先明确辞退原因,自身权益受损可咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-30
  • 乐山谈判法务
    乐山谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位违法辞退,像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况,要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退,单位不用付经济补偿或赔偿金。

    (三)若因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退,单位应支付经济补偿,计算标准同前面说的经济补偿方式。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    5 01-30
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 若用人单位违法辞退转正员工,像没正当理由就单方解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿看员工在单位工作年限,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退,单位不用给经济补偿或赔偿金。
    3. 因劳动合同订立时客观情况大变等法定情形辞退的,单位要付经济补偿,计算标准同上。
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    7 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    转正后被辞退的赔偿问题,要依据辞退原因来确定。

    1. 用人单位违法辞退时,需支付赔偿金。例如无正当理由单方面解除劳动合同的情况,此时应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    建议劳动者保留相关辞退证据,如辞退通知等,以便后续维权,可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

    2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
    劳动者应了解单位规章制度,避免出现违规行为,若对辞退有异议,可与单位沟通确认具体违规事项及依据。

    3. 因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退,用人单位应支付经济补偿,计算标准同前。
    劳动者可要求单位明确辞退依据及补偿标准,若权益受损可寻求法律帮助。
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    8 01-30
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    结论:
    转正后被辞退的赔偿情况需依据辞退原因具体判断,违法辞退要支付赔偿金,劳动者有法定过错被辞退无需补偿,因法定情形辞退需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若用人单位违法辞退,即无正当理由单方面解除劳动合同,这种行为损害了劳动者的合法权益,所以需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位辞退属于合法行为,无需支付经济补偿或赔偿金。而当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退时,用人单位应支付经济补偿,计算标准同前面所述。如果您在转正后遭遇辞退且对赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-30
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