转正后被辞退的赔偿问题,要依据辞退原因来确定。
1. 用人单位违法辞退时,需支付赔偿金。例如无正当理由单方面解除劳动合同的情况,此时应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者保留相关辞退证据,如辞退通知等,以便后续维权,可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者应了解单位规章制度,避免出现违规行为,若对辞退有异议,可与单位沟通确认具体违规事项及依据。
3. 因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退,用人单位应支付经济补偿,计算标准同前。
劳动者可要求单位明确辞退依据及补偿标准,若权益受损可寻求法律帮助。