法律分析:
(1)用人单位违法辞退劳动者时,不论工作时长,均需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作不满半年,经济补偿按半个月工资算,赔偿金就是一个月工资,这是对违法辞退行为的严厉制裁,保障劳动者权益。
(2)符合法定情形辞退,如试用期不符合录用条件等,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金,这体现了法律对用人单位合法解除劳动合同权利的认可。
(3)用人单位依法进行经济性裁员等法定可解除情形辞退的,工作不满半年支付半个月工资经济补偿,平衡了用人单位经营需求与劳动者权益。
(4)月工资计算明确,按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,不满12个月按实际月数算。
提醒:
劳动者若遇辞退纠纷,因案情各异,建议咨询以确定具体解决方案。