结论:
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包含多种货币性收入,但部分收入不计入,工作不满12个月按实际月数算,高工资劳动者有支付标准及年限限制。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,经济补偿的工资计算有明确规则。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过,加班工资、国家规定的防暑降温费等福利性补贴、生活困难补助费等不计入。对于工作不满12个月的劳动者,按照实际工作月数计算平均工资,保障其补偿计算的合理性。而对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过12年。这样规定是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益。如果您在经济补偿工资计算方面存在具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。