员工因违规造成工伤后不服从调岗,确实需分情况妥善处理。
1. 调岗合理且必要时:当岗位因员工违规受伤存在安全风险等客观因素无法再安排员工继续工作,单位基于保护员工及生产管理需求进行调岗,是合理的工作安排。员工应服从这一安排。若员工不服从,单位可按照规章制度,给予警告、批评等处理。若情节严重,在有充分证据和遵循合法程序的前提下,可按严重违反规章制度解除劳动合同。
2. 调岗不合理时:例如调岗后薪资待遇大幅降低、工作强度远超原岗位等情况,员工有权拒绝调岗。若单位强行调岗,员工可申请劳动仲裁,主张单位行为违法,要求恢复原岗位并支付相应工资待遇等。
建议单位在调岗时,充分评估调岗的合理性和必要性,与员工进行充分沟通,说明调岗原因和依据。员工也应理性看待调岗安排,通过合法途径维护自身权益。