结论:
劳动者解除劳动合同是否有补偿金需分情况而定,用人单位存在法定过错情形时劳动者解除合同,用人单位应支付补偿金;劳动者因个人原因解除合同,用人单位一般无需支付补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时,劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金,这是对劳动者合法权益的保障。而若劳动者因个人原因,如按规定提前通知或协商一致(特定情形)解除合同,用人单位通常无需支付补偿金。经济补偿金计算标准明确,按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。如果您在解除劳动合同补偿金方面存在具体疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。