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被单位辞退没签合同怎么赔偿

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽宿州
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律师解答 共5条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    法律分析:
    (1)未签劳动合同赔偿:依据法律规定,从用工起超一个月不满一年没签书面合同,单位要每月给劳动者双倍工资,最高11个月。这是对不依法签合同单位的惩罚,保障劳动者权益。

    (2)辞退赔偿:要是单位违法辞退,得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资。

    空行
    提醒:
    遇到单位未签合同且辞退的情况,务必重视证据收集,像工作证、考勤记录、工资支付记录等都是关键。及时通过劳动仲裁或诉讼维权,避免错过时效。  
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    2 01-30
  • 宿州谈判法务
    宿州谈判法务
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    结论:
    若单位辞退你且未签订劳动合同,你可获得未签劳动合同的赔偿(最多11个月二倍工资)以及可能的违法辞退赔偿金(按经济补偿标准二倍计算),需注意收集证据维权。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月,这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定。而对于辞退赔偿,若单位属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。在这种情况下,劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等相关证据。如果遇到此类问题,自己难以判断具体赔偿金额或者不清楚维权流程,建议及时向专业律师咨询,通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
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    3 01-30
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
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    (一)未签劳动合同赔偿方面,若单位超过一个月不满一年未与你签合同,你可要求单位每月支付二倍工资,最多11个月。要清楚计算起止时间,明确应得赔偿数额。

    (二)辞退赔偿方面,若单位违法辞退,按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)注意收集证据,像工作证、考勤记录、工资支付记录等,为劳动仲裁或诉讼做准备。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    4 01-30
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 未签合同赔偿:
      单位用工超一个月不满一年没签劳动合同,要给员工每月付双倍工资,最多付11个月。这是对单位不签合同行为的一种惩罚,保障员工权益,让员工在这种情况下能得到相应经济补偿。

    2. 辞退赔偿:
      单位违法辞退员工,得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    3. 证据收集与维权:
      要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据,通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益,让自己的合法诉求得到法律支持。
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    3 01-30
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    单位辞退且未签劳动合同,劳动者可依法获赔。能获得未签劳动合同及违法辞退两方面赔偿。

    1. 未签劳动合同赔偿方面,按规定,用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定,保障劳动者权益。
    2. 辞退赔偿上,若单位违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    为更好维权,劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等相关证据,通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益 ,确保自身应得赔偿顺利落实。  
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    8 01-30
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