结论:
若单位辞退你且未签订劳动合同,你可获得未签劳动合同的赔偿(最多11个月二倍工资)以及可能的违法辞退赔偿金(按经济补偿标准二倍计算),需注意收集证据维权。
法律解析:
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月,这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定。而对于辞退赔偿,若单位属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。在这种情况下,劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等相关证据。如果遇到此类问题,自己难以判断具体赔偿金额或者不清楚维权流程,建议及时向专业律师咨询,通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。