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长期病假算在岗吗

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽池州
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律师解答 共5条
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    结论:
    长期病假一般不算在岗,职工虽与用人单位保留劳动关系,但未实际履行工作职责,不过在此期间职工依法享有一定权益保障。
    法律解析:
    根据相关劳动法律法规,在岗的定义强调劳动者在正常工作时间内按用人单位安排和要求,实际履行工作职责、从事生产或经营活动等。而职工请长期病假是因病无法正常工作,此期间不能像正常在岗时那样履行岗位职责,从劳动付出角度与在岗状态有明显差异,所以一般不算在岗。
    然而,法律也保障长期病假职工的权益。用人单位需按规定支付病假工资,不得在病假期间违法解除劳动合同。这是为了保障职工在因病无法工作时的基本生活和合法权益。如果您对长期病假期间的权益保障、工资支付标准等具体法律问题存在疑惑,建议您向专业法律人士或我进一步咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
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    1. 长期病假通常不属于在岗情况。在岗意味着劳动者在正常工作时段,依单位安排切实履行工作职责、参与生产经营活动等。
    2. 职工请长期病假是因病不能正常工作,虽与单位劳动关系存续,但未实际履行岗位职责,从劳动付出看,和正常在岗差别明显。
    3. 长期病假期间职工有权益保障,如单位要按规定付病假工资,不得违法解除合同,但工作状态上不算在岗。
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    4 01-30
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    长期病假通常不算在岗。在岗意味着劳动者在正常工作时间,依用人单位安排和要求,切实履行工作职责,参与生产或经营活动。

    1. 从工作履行角度看,职工请长期病假是因身体原因无法正常工作,虽与单位保留劳动关系,但在此期间无法实际履行岗位职责。比如,一位员工因患重病需长期治疗休养,无法完成日常工作任务,这与正常在岗时全身心投入工作有显著差异。
    2. 从劳动付出层面讲,长期病假职工没有像正常在岗职工那样付出相应劳动。正常在岗职工每日按要求完成各项工作,而病假职工因身体状况无法如此。

    对于长期病假职工,单位应按规定支付病假工资,保障其基本生活;不得违法解除劳动合同,维护其劳动关系稳定。职工自身也应关注相关权益,如有权益受损,可依法维权。
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    7 01-30
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)从在岗的定义来看,其强调在正常工作时间按单位安排履行工作职责等,而长期病假职工因病无法正常工作,未实际履行岗位职责,所以一般不算在岗。
    (2)劳动关系方面,职工请长期病假与单位仍保留劳动关系,这保障了职工的就业权益。
    (3)权益保障上,用人单位需依法支付病假工资,且不能在病假期间违法解除劳动合同,以维护职工在患病期间的基本生活和权益。

    提醒:
    职工请长期病假时要注意保留相关就医凭证,用人单位也应按规定保障职工病假期间的合法权益,若遇纠纷可咨询进一步分析。
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    9 01-30
  • 精英法务团
    精英法务团
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    (一)明确长期病假不算在岗的判定标准。在岗需在正常工作时间,按单位安排要求履行工作职责、从事生产经营活动,而长期病假职工因病无法正常工作,未实际履行岗位职责,所以不算在岗。

    (二)知晓职工长期病假期间的权益。单位要按规定支付病假工资,不得违法解除劳动合同,这是对职工权益的保障。

    法律依据:
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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    8 01-30
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