结论:
长期病假一般不算在岗,职工虽与用人单位保留劳动关系,但未实际履行工作职责,不过在此期间职工依法享有一定权益保障。
法律解析:
根据相关劳动法律法规,在岗的定义强调劳动者在正常工作时间内按用人单位安排和要求,实际履行工作职责、从事生产或经营活动等。而职工请长期病假是因病无法正常工作,此期间不能像正常在岗时那样履行岗位职责,从劳动付出角度与在岗状态有明显差异,所以一般不算在岗。
然而,法律也保障长期病假职工的权益。用人单位需按规定支付病假工资,不得在病假期间违法解除劳动合同。这是为了保障职工在因病无法工作时的基本生活和合法权益。如果您对长期病假期间的权益保障、工资支付标准等具体法律问题存在疑惑,建议您向专业法律人士或我进一步咨询,以便更好地维护自身合法权益。