结论:
公司辞退员工的补偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退中,员工有过错时公司无需支付补偿,因法定情形辞退需按工作年限支付经济补偿;违法辞退则需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析:
在合法辞退方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工严重违反公司规章制度、严重失职等存在过错情形时,公司辞退无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在违法辞退方面,公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在公司辞退补偿方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。