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辞退员工要补偿多久工资

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东潮州
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律师解答 共5条
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
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    法律分析:
    (1)合法辞退但需支付经济补偿的情况,常见的如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作及新安排工作,以及客观情况变化致合同无法履行等。补偿标准按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    (2)违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退员工,需支付赔偿金,金额是经济补偿标准的二倍。

    (3)合法辞退无需支付补偿的情形,像员工严重违反单位规章制度,这种情况下辞退员工,单位无需支付补偿。

    提醒:
    辞退员工涉及多种法律情形,不同情形对应不同补偿标准,企业和员工均应明确自身权益和义务,遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-30
  • 潮州答疑法务
    潮州答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    辞退员工的补偿情况分为三种,合法辞退但需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金以及合法辞退无需支付补偿,不同情形下补偿标准各异。
    法律解析:
    首先,合法辞退但需支付经济补偿的情况,例如员工患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作等法定情形,以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    其次,违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退员工,需支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。
    最后,合法辞退无需支付补偿的情形,如员工严重违反用人单位规章制度等。不同辞退情形涉及的法律规定和补偿标准较为复杂,若在辞退员工补偿相关问题上存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以确保自身行为符合法律规定,避免不必要的法律风险。
    全文
    9 01-30
  • 职场法律法务
    职场法律法务
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    (一)合法辞退但需支付经济补偿的情况,像员工因病或非因工负伤不能干原工作和新安排工作等法定情形,或客观情况变化使合同无法履行等辞退时,要给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    (二)违法辞退时,单位违反规定辞退员工,要付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。

    (三)合法辞退无需支付补偿的情况,若员工严重违反单位规章制度等,辞退时不用给补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
    全文
    8 01-30
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 合法辞退且要付补偿的情况:
      要是员工生病或者非因工作受伤,没办法干原来的活儿,单位另行安排工作也不行等法定情形,或者劳动合同依据的客观情况大变,导致合同没法履行而辞退员工,单位得给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    2. 违法辞退的情形:
      单位违反法律规定辞退员工,那得付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。

    3. 合法辞退不用付补偿的情况:
      像员工严重违反单位规章制度这类情形下辞退员工,单位就不用给补偿。
    全文
    8 01-30
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    辞退员工的补偿情形确实多样。

    合法辞退但需支付经济补偿方面,在员工因患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作,以及劳动合同订立的客观情况巨变致合同无法履行等法定状况下,用人单位辞退员工需给予经济补偿。补偿按劳动者工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    违法辞退时,用人单位违反规定辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。

    合法辞退无需支付补偿情况是,当员工严重违反用人单位规章制度等,用人单位辞退无需补偿。

    解决措施和建议:
    1. 用人单位应完善规章制度,明确严重违纪等界定,避免争议。
    2. 辞退员工前,仔细核对法律规定,确保辞退行为合法合规。
    3. 与员工沟通辞退事宜时,做好解释说明,避免矛盾激化。
    全文
    9 01-30
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