法律分析:
(1)员工在法定医疗期内,用人单位通常不得辞退。若辞退,员工可要求继续履行合同,单位应履行;若员工不要求或不能继续履行,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如,员工因病休假在医疗期内,单位无故辞退就需承担相应赔偿责任。
(2)经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(3)员工病假超法定医疗期,不能从事原工作及另行安排工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿。
提醒:
用人单位辞退病假员工需谨慎判断是否在法定医疗期内,否则可能面临高额赔偿风险;员工若遇不合理辞退,应积极维护自身合法权益,必要时可咨询专业人士。