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病假期间辞退员工怎么办

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南濮阳
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律师解答 共5条
  • 濮阳诉讼咨询
    濮阳诉讼咨询
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    法律分析:
    (1)员工在法定医疗期内,用人单位通常不得辞退。若辞退,员工可要求继续履行合同,单位应履行;若员工不要求或不能继续履行,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如,员工因病休假在医疗期内,单位无故辞退就需承担相应赔偿责任。

    (2)经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)员工病假超法定医疗期,不能从事原工作及另行安排工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿。

    提醒:
    用人单位辞退病假员工需谨慎判断是否在法定医疗期内,否则可能面临高额赔偿风险;员工若遇不合理辞退,应积极维护自身合法权益,必要时可咨询专业人士。
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    7 01-30
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    (一)员工在法定医疗期内,用人单位通常不能辞退,辞退属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同,单位应履行;若员工不要求或不能继续履行,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    (二)员工病假超法定医疗期,不能从事原工作和单位另行安排工作的,单位提前30日书面通知或额外付一个月工资后,可解除合同并付经济补偿,经济补偿按工作年限计算。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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    1 01-30
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    1. 员工在病假期间被辞退,要分情况处理。若处于法定医疗期内,单位通常不能随意辞退,不然就是违法解除合同。此时员工可要求单位继续履行合同,单位得照办;若员工不要求或无法继续履行,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    2. 经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    3. 若病假超法定医疗期,员工不能干原工作和新安排工作,单位提前30日书面通知或多付一个月工资后可解除合同,并付经济补偿。
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    9 01-30
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    在病假期间辞退员工,需依据具体情况判定其合法性。若员工在法定医疗期内,用人单位通常不得辞退,否则构成违法解除劳动合同。

    1. 法定医疗期内辞退的后果
    用人单位违法辞退处于法定医疗期内的员工,员工有权要求继续履行劳动合同,单位应予以履行;若员工不要求继续履行或合同无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    2. 经济补偿标准
    经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。

    3. 超出法定医疗期辞退的处理
    若员工病假超出法定医疗期,不能从事原工作且无法胜任单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同并支付经济补偿。

    建议用人单位严格遵守法律规定,在辞退病假员工时,仔细核实相关情况,依法依规操作,避免引发劳动纠纷。
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    2 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    在病假期间辞退员工要分情况,法定医疗期内辞退一般违法,需承担相应法律后果;超出法定医疗期且符合特定条件辞退的,可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》,员工在法定医疗期内,用人单位不得随意辞退,若违法解除,员工要求继续履行的,用人单位应当继续履行;员工不要求或不能继续履行的,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而当员工病假超出法定医疗期,不能从事原工作且不能从事另行安排的工作时,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,可以解除合同并支付经济补偿。

    如果您在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
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