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拖欠工资多久可以要双倍补偿流程

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川宜宾
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律师解答 共5条
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    92人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)证据收集至关重要。劳动者务必收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据,这是后续维权的基础,没有充分证据,诉求可能难以得到支持。

    (2)劳动行政部门投诉是关键一步。劳动监察大队接到投诉后会责令用人单位限期支付工资,这给了用人单位改正的机会。

    (3)若用人单位逾期仍不支付,申请劳动仲裁是有效途径。在仲裁中,劳动者要再次提交相关证据支撑诉求,仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

    提醒:
    劳动者在面对用人单位拖欠工资时,要注意证据的及时保存和收集。不同案件具体情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-30
  • 宜宾诉讼法务
    宜宾诉讼法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者可通过一定流程维权。
    法律解析:
    按照《劳动合同法》,这一规定旨在切实保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者遭遇此类情况,首先要做的是收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系及工资拖欠事实的证据。接着向劳动监察大队等劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍未支付,劳动者可申请劳动仲裁,在仲裁时提交证据以支持自己索要拖欠工资及加付赔偿金的诉求,仲裁机构会依法裁决。若你也正面临用人单位拖欠工资的困扰,对维权流程或相关法律规定存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为你提供专业的法律建议和帮助。  
    全文
    9 01-30
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)收集证据很关键。劳动者务必搜集能证实劳动关系以及单位拖欠工资事实的各类证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些是后续维权的重要支撑。

    (二)向劳动行政部门投诉。一般向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付工资。

    (三)若单位逾期未付,申请劳动仲裁。劳动者可要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金,仲裁时要提交相关证据,仲裁机构会依法裁决。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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    8 01-30
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 加付赔偿金规定:按《劳动合同法》,用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令限期付后仍不付的,要按应付金额50%100%标准给劳动者加付赔偿金,算是一种双倍补偿情形。
    2. 维权流程第一步:劳动者得收集证明劳动关系与拖欠工资事实的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。
    3. 维权流程第二步:向劳动行政部门(如劳动监察大队)投诉,其会责令单位限期付工资。
    4. 维权流程第三步:单位逾期未付,劳动者申请劳动仲裁,要求付拖欠工资与加付赔偿金,仲裁时要提交证据,仲裁机构会依法裁决。
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    5 01-30
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    用人单位拖欠工资且逾期不支付需加付赔偿金,这是保障劳动者权益的重要规定。此规定旨在通过经济惩罚促使用人单位按时足额支付工资,切实维护劳动者的合法劳动报酬权益。

    1. 证据收集至关重要。劳动者应积极收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据是后续维权的有力支撑。
    2. 及时向劳动行政部门投诉。劳动监察大队等部门会责令用人单位限期支付工资,借助行政力量督促用人单位履行支付义务。

    3. 若用人单位逾期仍不支付,劳动者要果断申请劳动仲裁。在仲裁时,需清晰提交相关证据支持诉求,仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

    建议劳动者在遇到拖欠工资问题时,要冷静应对,按照合法流程积极维权,同时注意证据的妥善保存和及时提交。用人单位也应增强法律意识,按时支付工资,避免承担法律责任。
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    2 01-30
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法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
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提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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