结论:
用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者可通过一定流程维权。
法律解析:
按照《劳动合同法》,这一规定旨在切实保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者遭遇此类情况,首先要做的是收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系及工资拖欠事实的证据。接着向劳动监察大队等劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍未支付,劳动者可申请劳动仲裁,在仲裁时提交证据以支持自己索要拖欠工资及加付赔偿金的诉求,仲裁机构会依法裁决。若你也正面临用人单位拖欠工资的困扰,对维权流程或相关法律规定存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为你提供专业的法律建议和帮助。