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经济补偿金没到一年怎么计算

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川内江
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律师解答 共5条
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    43人赞同了该解答
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    结论:
    工作不满一年的经济补偿金计算分不同情形,六个月以上不满一年按一年计算,支付一个月工资;不满六个月支付半个月工资,“月工资”按相关规定计算。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。对于不满一年的情况,作了明确区分。六个月以上不满一年按一年算,是因为此时劳动者的工作时间已接近一年,从公平合理角度,给予一个月工资的经济补偿。不满六个月支付半个月工资,体现了对工作时间较短情况的合理考量。“月工资”以劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资为准,工作不满十二个月按实际月数算平均工资,这样能更准确反映劳动者的收入水平。例如工作8个月按1个月工资补偿,4个月按半个月工资补偿。在实际遇到涉及经济补偿金计算的劳动纠纷时,由于具体情况可能较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    9 01-30
  • 内江谈判法务
    内江谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 工作不满一年算经济补偿金时,要分情况对待。
        按《中华人民共和国劳动合同法》,补偿按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的,就当一年算,给一个月工资补偿。
    2. 不满六个月的,给半个月工资补偿。这里“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
        工作不满十二个月的,按实际月数算平均工资。
    3. 举例来说,工作8个月按1个月工资给补偿,4个月就按半个月工资给补偿。
    全文
    1 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    对于工作不满一年的情况,经济补偿金的计算需分不同情形。

    1. 六个月以上不满一年的:
    按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。比如工作8个月,就按1个月工资标准支付经济补偿金。

    2. 不满六个月的:
    向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同样,这里的“月工资”计算规则如前所述。例如工作4个月,按半个月工资标准支付经济补偿金。

    为准确计算经济补偿金,用人单位和劳动者应注意:一是要准确确定工作时长,明确是六个月以上还是不满六个月;二是正确计算“月工资”,严格按照法律规定,以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准,工作不满十二个月按实际月数算;三是双方应保存好相关工资支付记录等证据,避免产生纠纷。
    全文
    3 01-30
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)对于工作不满一年的情况,若工作时间在六个月以上不满一年,按一年计算经济补偿金,即支付一个月工资。例如实际工作7个月,经济补偿金为一个月工资。
    (2)若工作不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3个月,就支付半个月工资作为经济补偿金。
    (3)“月工资”的计算,若劳动者工作满十二个月,按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算;若不满十二个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

    提醒:
    计算经济补偿金时,要准确判断工作时长及月工资标准,不同情形对应不同计算方式,若涉及复杂情况,建议咨询进一步分析。
    全文
    7 01-30
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)工作六个月以上不满一年的情况,经济补偿金按一年计算,也就是支付1个月工资。比如工作8个月,就按1个月工资标准支付经济补偿金。
    (二)工作不满六个月的情况,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作4个月,就按半个月工资标准支付。

    这里的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 01-30
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