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拖欠工资劳动仲裁工资能要回来吗

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 吉林延边
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    法律分析:
    (1)从法律规定层面,用人单位拖欠工资违反相关法律,劳动者申请劳动仲裁是正当维权途径,这受法律保障。劳动者只要按规定程序和要求申请,其合法权益应得到维护。
    (2)证据方面至关重要。若劳动者能准备充分证据,像劳动合同、工资条等,能清晰证明劳动关系及拖欠工资事实,仲裁委大概率会支持诉求。
    (3)执行风险需关注。若用人单位经营困难或破产,即便仲裁胜诉,执行阶段可能面临困难,工资难以足额拿到。

    提醒:
    申请劳动仲裁追讨工资时,务必注意收集和保留相关证据,若执行遇阻,可咨询专业人士分析应对。
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    8 01-30
  • 延边法务
    延边法务
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    (一)准备充分证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言等,用以证明劳动关系及拖欠工资事实,这样仲裁委支持诉求可能性大。

    (二)关注用人单位状况。若其存在经营困难、破产等特殊情况,即便仲裁胜诉,执行阶段可能面临困难,要有心理准备。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。用人单位拖欠工资,劳动者有权要求其支付。
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    2 01-30
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    1. 劳动仲裁追讨拖欠工资,拿回工资可能性较大,但结果不定。这是劳动者维权的合理合法途径,因用人单位拖欠工资违反相关法律规定。
    2. 劳动者若能提供像劳动合同、工资条等充分证据,证明劳动关系及拖欠工资事实,仲裁委一般会支持诉求,裁决单位支付工资。
    3. 若单位经营困难或破产,即便仲裁胜诉,执行阶段也可能有困难。但劳动仲裁仍是追讨工资的有效手段。
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    3 01-30
  • 区域在线法务
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    评分4.9 “经验丰富”
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    通过劳动仲裁讨要拖欠工资,有较大机会拿回工资,但结果存在不确定性。

    1. 劳动仲裁维权合理合法。用人单位拖欠工资违反相关法律规定,劳动者申请劳动仲裁是正当途径。法律保障劳动者的合法权益,当用人单位存在拖欠工资行为时,劳动者有权通过法律手段维护自身利益。
    2. 证据充分利于仲裁胜诉。劳动者若能提供如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言等证据,证明劳动关系及拖欠工资事实,仲裁委一般会支持其诉求,裁决用人单位支付工资。

    为提高通过劳动仲裁拿回工资的可能性,建议劳动者注意收集和保存相关证据,确保证据的真实性和关联性。同时,关注用人单位的经营状况,若发现其存在经营困难等可能影响执行的情况,可提前寻求其他保障措施,如申请财产保全等。虽然存在执行困难风险,但劳动仲裁仍是追讨拖欠工资的有效手段。
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    2 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    通过劳动仲裁讨要拖欠工资,有较大可能拿回工资,但结果并非绝对。
    法律解析:
    从法律层面来讲,用人单位拖欠工资的行为违反了相关规定,劳动者申请劳动仲裁维权是合法合理的。当劳动者能提供充分证据,像劳动合同明确双方权利义务关系,工资条直观显示工资数额,考勤记录证明工作时长,银行工资流水明细反映工资支付情况,同事证言辅助证明事实等,用以证实劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实时,仲裁委一般会支持劳动者诉求,裁决用人单位支付工资。但如果用人单位经营困难甚至破产,即便仲裁胜诉,执行阶段也可能面临困难,难以拿到全部或部分工资。总体而言,劳动仲裁虽是追讨拖欠工资的有效法律手段,但存在不确定性。若你遭遇拖欠工资问题,对劳动仲裁相关流程或证据准备等存在疑惑,可向专业法律人士咨询。
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    3 01-30
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