结论:
员工要求解除劳动合同,不同情况有不同提前通知期限。一般情况主动辞职需提前30日书面通知单位,试用期员工提前3日通知;特殊情况即单位有法定过错时,员工可随时解除且能要求经济补偿。员工离职应按规定和程序办手续避风险。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工主动辞职时,提前30日书面通知用人单位,是为了给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接等。试用期员工提前3日通知,考虑到试用期的特殊性和员工与单位之间尚在相互考察阶段。而当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错情形时,员工的合法权益已受侵害,所以法律赋予员工随时解除劳动合同的权利,并可要求经济补偿。员工若不按法律规定和公司程序办理离职手续,可能面临赔偿单位损失等法律风险。若你对解除劳动合同相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。