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民法典规定经济补偿标准是多少

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 吉林延边
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    《民法典》未直接规定经济补偿标准,不同情形下标准各异,常见的有劳动合同解除或终止及离婚时的经济补偿。

    1. 劳动合同解除或终止的经济补偿:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这种计算方式保障了劳动者在劳动关系结束时能获得合理补偿,体现了对其劳动付出的认可。建议用人单位严格按照规定执行,避免劳动纠纷;劳动者也要清楚自身权益,及时主张补偿。

    2. 离婚经济补偿:一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务,离婚时有权请求补偿。先由双方协议,协议不成由法院根据财产情况,按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。夫妻双方应理性协商补偿问题,法院也应公正裁决,充分保障付出较多一方的合法权益。
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    4 01-30
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    法律分析:
    (1)对于劳动合同解除或终止的经济补偿,其计算依据劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止前十二个月平均工资。比如,某劳动者在单位工作3年8个月,经济补偿就是4个月工资;工作2个月,就是半个月工资。
    (2)离婚经济补偿方面,一方因抚育子女等负担较多义务,离婚时可请求补偿。先由双方协议确定补偿标准,协议不成,法院会根据财产情况,按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。例如夫妻一方长期照顾家庭,另一方专注事业,离婚时照顾家庭方可主张补偿。

    提醒:
    不同情形经济补偿计算和确定方式不同,涉及具体案情时,建议咨询专业人士分析。
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    8 01-30
  • 延边法律顾问
    延边法律顾问
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    结论:
    《民法典》未直接规定经济补偿标准,不同情形下标准不同,常见的如劳动合同解除或终止、离婚时的经济补偿标准各异。
    法律解析:
    在劳动合同解除或终止的经济补偿方面,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    而对于离婚经济补偿,当夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务时,离婚时有权请求补偿。具体补偿标准先由双方协议,若协议不成,人民法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。
    不同情形下的经济补偿计算和判定都有相应规定。若你在实际生活中遇到涉及经济补偿的具体问题,比如对补偿金额存在争议等,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-30
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    (一)对于劳动合同解除或终止的经济补偿,计算时依据劳动者在单位的工作年限。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止前十二个月平均工资。这样能合理补偿劳动者因工作变动的损失。

    (二)离婚经济补偿方面,一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务,离婚时可请求补偿。先由双方协商确定补偿标准,协商不成,法院会根据财产情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决,保障付出较多一方的权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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    5 01-30
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    1. 劳动合同方面:
      《民法典》没直接定经济补偿标准。劳动合同解除或终止时,按《劳动合同法》,补偿看劳动者在单位工作年限。满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 离婚方面:
      夫妻一方因抚育、照料、协助等负担多义务,离婚时可求补偿。补偿标准先双方协商,协商不成,法院会据财产情况,按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
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