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待岗多久自动解除合同怎么办

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川南充
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律师解答 共5条
  • 南充法务
    南充法务
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    法律分析:
    (1)待岗本身在我国法律中并无明确规定多久会自动解除合同。待岗是企业基于经营等状况安排员工暂停工作的状态。
    (2)企业若长期让员工待岗且不支付工资或生活费,此行为可能违法。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬等,劳动者可解除合同并要求经济补偿。
    (3)用人单位要解除合同,需符合法定情形,如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等,且要依法履行通知、支付补偿等程序。
    (4)若双方就待岗及合同解除有争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

    提醒:
    待岗期间,员工要注意保留相关证据,如待岗通知等;企业也应依法保障员工权益,否则可能面临法律风险。
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  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
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    (一)企业长期安排员工待岗且不支付工资或生活费,构成违法。员工可依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿,因为这属于用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬的情况。

    (二)用人单位要解除劳动合同,需符合法定情形,像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等,且要依法履行通知、支付补偿等程序。

    (三)若双方对待岗及合同解除有争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。(注:劳动合同虽有特殊性,但原理类似)
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    9 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    1. 我国法律没规定待岗多久自动解除合同,待岗是企业因经营等情况让员工暂停工作的状态。
    2. 企业长期让员工待岗又不付工资或生活费,可能违法。按规定,单位没按约定提供劳动条件、没足额付报酬,员工可解约并要求补偿。
    3. 单位解约要符合法定情形,如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行等,还得依法履行程序。
    4. 双方有争议,可协商、仲裁或诉讼解决。
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    5 01-30
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    我国法律确实未明确规定待岗多久会自动解除合同,待岗是企业基于经营等因素安排员工暂停工作的状态。

    1. 企业长期安排员工待岗且不支付工资或生活费属违法。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬,劳动者可解除合同并要求经济补偿。所以员工遇此情况,应积极收集证据,如待岗通知、工资支付记录等,以便后续维权。
    2. 用人单位解除劳动合同须符合法定情形,如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等,且要依法履行通知、支付补偿等程序。企业应严格按法律规定操作,避免违法解除合同带来的法律风险。
    3. 若双方就待岗及合同解除有争议,可协商解决;协商不成,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,还可提起诉讼。当事人应及时行使权利,通过合法途径维护自身权益。
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    2 01-30
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    在我国法律中,待岗多久都不会自动解除合同,企业长期安排员工待岗且不支付相应报酬可能违法,劳动者或用人单位解除劳动合同都需符合法定情形和程序,发生争议可通过多种方式解决。
    法律解析:
    待岗是企业因经营等原因安排员工暂时停止工作的状态。从法律角度看,不存在待岗多久自动解除合同的规定。若企业长期让员工待岗又不支付工资或生活费,这违反相关法律。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬等,劳动者可解除合同并要求经济补偿。用人单位若要解除合同,需符合法定情形,如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等,且要依法履行通知、支付经济补偿等程序。当双方就待岗及合同解除等有争议时,可协商解决,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你对此还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
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待岗多久自动解除合同怎么办
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待岗要待多久解除合同
待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
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待岗多久单位会解除合同
法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
快速解决“工伤赔偿”问题
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
待岗解除劳动合同可以吗?
待岗解除劳动合同当然是不可以的,对于解除劳动合同一般就会承担起劳动者的经济补偿,对于劳动者工作每满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于每满一年但满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
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劳动纠纷
待岗期单位与员工解除合同
法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
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