律图审稿专业委员会3轮严审

辞退n+1和2n怎么判定

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江西抚州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    68人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)“N+1”情形:这是用人单位依法解除劳动合同时可能适用的补偿方式。“N”按工作年限计算经济补偿,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“+1”是提前30日书面通知或额外支付一月工资(代通知金),如因客观情况致合同无法履行且协商变更不成而解除合同,就需支付“N+1”。

    (2)“2N”情形:用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。赔偿金是经济补偿标准的二倍,比如用人单位无故辞退员工,就需支付“2N”。

    提醒:
    用人单位和劳动者都应明确不同情形下的补偿或赔偿标准,若遇纠纷且案情复杂,建议咨询进一步分析。
    全文
    3 01-30
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)若用人单位是依法解除劳动合同,符合法定情形时适用“N+1”。计算“N”要依据员工在单位的工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“+1”即提前30日书面通知或额外付一个月代通知金。
    (二)若用人单位违法解除或终止劳动合同,则适用“2N”,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    1 01-30
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    1. “N+1”和“2N”涉及用人单位辞退员工时补偿或赔偿的不同情况。
        “N+1”用于单位依法解除劳动合同,“N”按工作年限算经济补偿,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资;“+1”指提前30日书面通知或付一个月代通知金,如客观情况变化协商不成解除合同付“N+1”。

    2. “2N”是赔偿金,用于单位违法解除或终止合同,是经济补偿标准二倍,如无故辞退员工付“2N”。
    全文
    6 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    在用人单位辞退员工的情境中,“N+1”与“2N”有着不同的适用规则。“N+1”用于依法解除劳动合同,是合理的经济补偿安排;“2N”针对违法解除或终止劳动合同,是对用人单位违法行为的惩戒性赔偿。

    为合理适用这些规定,可采取以下措施:
    1. 用人单位应加强对劳动法律法规的学习,准确把握合法解除与违法解除的界限,明确不同情形下的补偿责任,规范自身的辞退行为。
    2. 劳动者也要了解自身权益,遇到辞退情况时,能依据法律判断属于“N+1”还是“2N”的适用范畴,必要时通过合法途径维护自身权益。
    3. 劳动监管部门应加大对企业辞退员工行为的监督力度,对违法解除劳动合同的行为及时纠正并依法处罚,确保劳动法律法规的有效执行。
    全文
    4 01-30
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    结论:
    “N+1”适用于用人单位依法解除劳动合同的情况,“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形,二者是用人单位辞退员工时支付经济补偿或赔偿金的不同情形。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,“N+1”中的“N”作为经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“+1”指提前30日书面通知或额外支付一个月工资(代通知金),像因客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议解除合同的,需支付“N+1”。而“2N”即赔偿金,用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,其计算标准是经济补偿标准的二倍,如用人单位无故辞退员工就需支付“2N”。如果您在实际生活中遇到用人单位辞退相关问题,不确定具体补偿或赔偿情况,可向专业法律人士咨询。
    全文
    2 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5968位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退n+1和2n怎么判定
一键咨询
  • 新余用户3分钟前提交了咨询
    170****0463用户4分钟前提交了咨询
    143****2137用户4分钟前提交了咨询
    166****5825用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    146****0368用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    168****3114用户2分钟前提交了咨询
    131****0128用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    156****5022用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    156****6127用户2分钟前提交了咨询
    137****2313用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    170****0463用户4分钟前提交了咨询
    143****2137用户4分钟前提交了咨询
    166****5825用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    146****0368用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    168****3114用户2分钟前提交了咨询
    131****0128用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    156****5022用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    156****6127用户2分钟前提交了咨询
    137****2313用户1分钟前提交了咨询
  • 抚州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    137****0485用户1分钟前提交了咨询
    172****3356用户2分钟前提交了咨询
    147****0171用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    135****0662用户2分钟前提交了咨询
    146****5743用户3分钟前提交了咨询
    143****7845用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    151****8725用户2分钟前提交了咨询
    157****4153用户4分钟前提交了咨询
    144****0105用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    142****2286用户1分钟前提交了咨询
    173****7161用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    175****1273用户4分钟前提交了咨询
    175****3672用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    151****1046用户2分钟前提交了咨询
    143****0177用户2分钟前提交了咨询
    150****0817用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    138****3351用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    172****1405用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    132****3137用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    151****2722用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    134****5202用户1分钟前提交了咨询
    167****0642用户4分钟前提交了咨询
    176****1450用户2分钟前提交了咨询
    152****2352用户3分钟前提交了咨询
    144****7262用户3分钟前提交了咨询
    165****0220用户3分钟前提交了咨询
    136****2038用户3分钟前提交了咨询
    143****8721用户2分钟前提交了咨询
    165****0806用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    142****8010用户2分钟前提交了咨询
    175****5047用户1分钟前提交了咨询
    176****3372用户1分钟前提交了咨询
    161****5050用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    175****7186用户4分钟前提交了咨询
    174****7488用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    178****7077用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    158****2545用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    156****1752用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    167****1656用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    132****5718用户3分钟前提交了咨询
    165****5724用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    137****0485用户1分钟前提交了咨询
    172****3356用户2分钟前提交了咨询
    147****0171用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    135****0662用户2分钟前提交了咨询
    146****5743用户3分钟前提交了咨询
    143****7845用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    151****8725用户2分钟前提交了咨询
    157****4153用户4分钟前提交了咨询
    144****0105用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    142****2286用户1分钟前提交了咨询
    173****7161用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    175****1273用户4分钟前提交了咨询
    175****3672用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    151****1046用户2分钟前提交了咨询
    143****0177用户2分钟前提交了咨询
    150****0817用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    138****3351用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    172****1405用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    132****3137用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    151****2722用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    134****5202用户1分钟前提交了咨询
    167****0642用户4分钟前提交了咨询
    176****1450用户2分钟前提交了咨询
    152****2352用户3分钟前提交了咨询
    144****7262用户3分钟前提交了咨询
    165****0220用户3分钟前提交了咨询
    136****2038用户3分钟前提交了咨询
    143****8721用户2分钟前提交了咨询
    165****0806用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    142****8010用户2分钟前提交了咨询
    175****5047用户1分钟前提交了咨询
    176****3372用户1分钟前提交了咨询
    161****5050用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    175****7186用户4分钟前提交了咨询
    174****7488用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    178****7077用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    158****2545用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    156****1752用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    167****1656用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    132****5718用户3分钟前提交了咨询
    165****5724用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****7167用户4分钟前已获取解答
淮安152****1758用户2分钟前已获取解答
扬州181****7206用户1分钟前已获取解答
镇江134****7167用户4分钟前已获取解答
淮安152****1758用户2分钟前已获取解答
扬州181****7206用户1分钟前已获取解答
镇江134****7167用户4分钟前已获取解答
淮安152****1758用户2分钟前已获取解答
扬州181****7206用户1分钟前已获取解答
被辞退是n+1还是2n
当用人单位以无过失性事实陈述辞退员工,但未依法提前30日书面通知时,应支付n+1的补偿金。若用人单位非法解雇,且劳动者不愿继续履行或合同已无法履行,需支付2n的补偿费。法律规定保障了劳动者的权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理的经济赔偿。这体现了劳动法的公平与正义原则,维护了劳动关系的和谐稳定。
10w+浏览
劳动纠纷
n+1和2n赔偿规则
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与n+1和2n赔偿规则相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
公司经营
n+1和2n赔偿规则
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着n+1和2n赔偿规则的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
公司经营
赔偿n+1和2n区别
N+1是指在解除劳动合同时,公司需要支付的经济补偿。"N"代表的是员工在公司工作的年数,每一年的补偿是员工一个月的工资。2N是指在非法解雇员工时,公司需要支付的赔偿金。"N"同样代表的是员工在公司工作的年数,但每一年的赔偿是员工两个月的工资。若是对赔偿n+1和2n区别有疑问的,参考下文。
10w+浏览
公司经营
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6562位律师在线
立即咨询
n+1和2n赔偿规则
N+1赔偿是劳动合同解除时的基本赔偿规则。如果一个员工在公司工作了3年,他应该获得"3+1=4"个月的工资作为赔偿。2N赔偿是在一些特定情况下的赔偿规则,比如公司单方面解雇员工但没有合法理由,或者公司没有为员工购买社保等。如果一个员工在公司工作了3年,他应该获得"2*3=6"个月的工资作为赔偿。若是对n+1和2n赔偿规则有疑问的,参考下文。
10w+浏览
公司经营
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证