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工地上受了伤怎么维权

4.8w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-30 广东广州

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律师解答共5条

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法律分析：
（1）确认劳动关系至关重要。若存在劳动关系，要及时申请工伤认定，1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后做劳动能力鉴定，按等级确定赔偿，能主张医疗费、停工留薪期工资等。
（2）若为劳务关系，按双方过错让雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿有医疗费、护理费等。协商不成可诉讼，要注意收集病历、证人证言等证据。

提醒：
在工地上受伤维权时，注意申请工伤认定的时效，且证据收集越充分越有利于维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

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2 01-30
广州法务

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（一）确认劳动关系。若存在劳动关系，要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后做劳动能力鉴定，按等级确定赔偿数额，主张医疗费等费用。

（二）若为劳务关系，根据双方过错程度要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿范围有医疗费等。协商不成通过诉讼解决，注意收集病历、证人证言等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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4 01-30
专业法务在线帮

评分5.0 “经验丰富”

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1. 确认关系很关键。若在工地受伤且与单位是劳动关系，要抓紧申请工伤认定。事故发生1年内，向单位所在地统筹地区社保行政部门申请，带上劳动合同、诊断证明等材料。认定工伤后做劳动能力鉴定，按等级确定赔偿，像医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等都能主张。

2. 若是劳务关系，按双方过错让雇主担人身损害赔偿责任，赔偿有医疗费、护理费、误工费等。协商不行就诉讼，注意收集病历、证人证言、工作记录等证据维护权益。

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1 01-30
工伤维权法律服务

评分4.9 “经验丰富”

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在工地上受伤后的维权方式需根据不同关系来确定。

1. 存在劳动关系时：
应及时申请工伤认定，这是关键步骤。要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿数额。可主张的赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 存在劳务关系时：
根据双方过错程度，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围有医疗费、护理费、误工费等。若协商不成，通过诉讼途径解决。

建议受伤者及时收集和保留相关证据，如病历、证人证言、工作记录等。同时，可咨询专业律师，了解具体的维权流程和法律规定，确保自身合法权益得到有效维护。若涉及复杂情况，借助法律专业人士的帮助，能提高维权的成功率。

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3 01-30
法务说法

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结论：
在工地上受伤，若存在劳动关系，应申请工伤认定、劳动能力鉴定后按等级索赔；若为劳务关系，可按过错要求雇主承担人身损害赔偿责任，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在与用人单位存在劳动关系时，申请工伤认定是重要环节，且需在规定的1年期限内向特定部门申请，并准备好相关材料。劳动能力鉴定后，就能依据鉴定结果明确赔偿数额，各项赔偿有明确的法律支撑。而在劳务关系中，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，根据双方过错程度确定雇主的赔偿责任。无论是哪种关系，相关赔偿都有法可依。在维权过程中，证据的收集至关重要。如果在具体的维权过程中，对于劳动关系的确认、赔偿标准的界定或者证据的收集等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

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5 01-30