结论:
公司劝退员工是否支付经济补偿需分情况,员工有法定过错情形时公司劝退无需支付,无过错情形时视为协商解除需支付经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形,比如多次旷工、泄露商业机密等,公司以此为由解除劳动合同,也就是所谓的“劝退”,是不需要支付经济补偿的。因为员工的这些行为违反了法律规定和公司规定,公司有权解除合同且无需补偿。而当员工不存在法定过错情形时,公司劝退就可视为协商解除劳动合同,按照法律要求,用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。