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公司劝退员工需要支付经济补偿吗

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 辽宁辽阳
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律师解答 共5条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    80人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)当员工有严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时,公司劝退即解除劳动合同无需支付经济补偿。例如长期无故旷工,对公司生产经营造成不良影响;或者擅自将公司机密信息透露给竞争对手等,这些行为违反公司基本规范和要求,公司可依规解除劳动关系且不付补偿。

    (2)若员工无法定过错情形,公司劝退可视作协商解除劳动合同。此时,公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    提醒:
    公司劝退员工涉及法律问题复杂,不同案情处理结果不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    7 01-30
  • 辽阳法务团
    辽阳法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    公司劝退员工是否支付经济补偿需分情况,员工有法定过错情形时公司劝退无需支付,无过错情形时视为协商解除需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形,比如多次旷工、泄露商业机密等,公司以此为由解除劳动合同,也就是所谓的“劝退”,是不需要支付经济补偿的。因为员工的这些行为违反了法律规定和公司规定,公司有权解除合同且无需补偿。而当员工不存在法定过错情形时,公司劝退就可视为协商解除劳动合同,按照法律要求,用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    9 01-30
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若员工有严重违反用人单位规章制度,像多次旷工,或者严重失职给单位造成重大损害,例如泄露公司商业机密等法定过错情形,公司劝退也就是解除劳动合同时,不需要给员工支付经济补偿。

    (二)要是员工不存在法定过错情形,公司劝退可视作协商解除劳动合同。这种情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    全文
    1 01-30
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 当员工有严重违反公司规章制度,像多次旷工,或者严重失职给单位带来重大损失,比如泄露公司商业机密等法定过错情况时,公司劝退员工不用给经济补偿。
      
    2. 要是员工没有法定过错情形,公司劝退就相当于协商解除劳动合同。这种情况下,公司得支付经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
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    9 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “值得推荐”
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    公司劝退员工是否需支付经济补偿,要视具体情况而定。

    1. 员工存在法定过错情形时,公司劝退无需支付经济补偿。当员工出现严重违反用人单位规章制度,像多次旷工,严重扰乱公司正常工作秩序;或者严重失职给单位造成重大损害,例如泄露公司商业机密,导致公司遭受巨大经济损失等法定过错行为,公司依法解除劳动合同,无需向员工支付经济补偿。

    2. 员工无法定过错情形时,公司劝退视为协商解除劳动合同,需支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应按法律规定支付经济补偿。具体标准为按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

    建议公司在劝退员工时,明确具体情形,依法依规处理,避免不必要的法律风险;员工也要清楚自身权益,维护自身合法利益。
    全文
    5 01-30
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    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

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