(一)关于工伤认定:
1. 申请时间方面:单位得在职工受伤当天起30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个时间去申请,那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,可以在受伤当天起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料方面:认定工伤的时候,得准备好相关材料。像劳动合同,哪怕只入职1天,也得有能证明劳动关系的材料,还有医疗机构给开的受伤后诊断证明书等。
(二)关于赔偿:
1. 费用支付方面:一旦认定是工伤了,大部分费用是由工伤保险基金来支付的,比如说治疗工伤的医疗费用、康复费用这些。要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费,那这些工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
2. 赔偿项目方面:具体的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是职工受伤构成伤残了,还会涉及到一次性伤残补助金等相关赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。