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职工入职1天受伤怎么赔偿

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 吉林通化
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  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    关于职工入职1天受伤的相关法律要点如下:

    1. 工伤范畴:只要符合工伤认定情形,入职1天受伤也算工伤。这保障了职工的权益,哪怕工作时间极短,合法权益也受保护。
    2. 工伤认定申请:单位要在事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请认定。若单位不作为,职工及其近亲属、工会组织可在1年内,向用人单位所在地统筹地区社保行政部门直接申请。
    3. 认定材料:需提交劳动关系证明材料(入职1天也应有)和医疗机构诊断证明书等。
    4. 赔偿责任:认定工伤后,工伤保险基金付大部分费用,单位未缴保险则单位支付待遇。
    5. 赔偿项目:有医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。
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  • 通化诉讼咨询
    通化诉讼咨询
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    (一)关于工伤认定:
        1. 申请时间方面:单位得在职工受伤当天起30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个时间去申请,那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,可以在受伤当天起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
        2. 申请材料方面:认定工伤的时候,得准备好相关材料。像劳动合同,哪怕只入职1天,也得有能证明劳动关系的材料,还有医疗机构给开的受伤后诊断证明书等。
    (二)关于赔偿:
        1. 费用支付方面:一旦认定是工伤了,大部分费用是由工伤保险基金来支付的,比如说治疗工伤的医疗费用、康复费用这些。要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费,那这些工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
        2. 赔偿项目方面:具体的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是职工受伤构成伤残了,还会涉及到一次性伤残补助金等相关赔偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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    2 01-30
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    职工入职1天受伤,若符合工伤认定情形,确实属于工伤范畴。

    1. 工伤认定方面:单位需在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备好相关材料,像能证明劳动关系的材料(即便入职1天)以及医疗机构的受伤诊断证明书等。
    2. 赔偿方面:认定工伤后,工伤保险基金支付大部分费用,如医疗和康复费用等。单位未缴纳工伤保险费的,由单位支付待遇。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残的,还有一次性伤残补助金等相关赔偿。

    建议单位及时为职工缴纳工伤保险,发生工伤时按规定申请认定。职工要注意收集相关材料,维护自身权益。
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    7 01-30
  • 职业病维权法务
    职业病维权法务
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    结论:
    职工入职1天受伤,只要符合工伤认定情形,就属于工伤范畴,单位和职工等应按规定申请工伤认定,认定后可按相关规定获得赔偿。
    法律解析:
    1、关于工伤认定申请,单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请,若单位未履行该义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
    2、认定工伤要准备相关材料,哪怕入职仅1天,也要有能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明书等。
    3、赔偿方面,认定为工伤后,工伤保险基金支付大部分费用,若单位未缴纳工伤保险费,则由用人单位支付待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残的还有一次性伤残补助金等相关赔偿。
    如果在职工入职短时间受伤的工伤认定及赔偿等方面遇到具体问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    法律分析:
    1. 关于工伤认定:职工入职1天受伤若符合工伤认定情形,确属工伤范畴。单位有30日的申请期限,若逾期未申请,职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请,这是对职工权益的保障。而申请时需准备好劳动关系证明材料及诊断证明书等,材料完备是认定的基础。
    2. 关于赔偿方面:认定工伤后,工伤保险基金承担大部分费用,如医疗和康复费用等。但单位未缴保险时,相应待遇由单位支付。赔偿项目多样,包含医疗费、停工留薪期工资,伤残时还有一次性伤残补助金等,保障职工受伤后的生活及治疗等需求。
    提醒:
    入职时间短受伤的职工要注意及时收集劳动关系等相关证明材料,以便顺利申请工伤认定,若遇复杂情况,可咨询专业人士分析。
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    4 01-30
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