结论:
部门解散是否有赔偿需分情况而定,可能有经济补偿、无需支付补偿或需支付赔偿金。
法律解析:
当部门解散致使劳动合同无法继续履行,用人单位与劳动者协商一致解除合同的,需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位需对因客观情况变化导致劳动合同无法履行而解除合同给予经济补偿的规定。
若用人单位提供与原岗位工作内容、薪资待遇等基本相当的新岗位,劳动者拒绝并离职,用人单位无需支付经济补偿,因为这种情况下劳动者主动放弃了合理的工作安排。
而若用人单位违法解除劳动合同,像未按法定程序处理部门解散及员工安置问题,就需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,这是为了惩罚用人单位的违法行为,保障劳动者权益。如果您遇到部门解散相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询。