部门解散辞退员工有赔偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的,而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的,不过,经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的,然后就是工龄有几年,补偿金就是几个月的工资。而且,就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。
部门解散辞退员工有赔偿吗

一、部门解散辞退员工赔偿吗?

部门解散辞退员工也有赔偿,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员的流程是什么?

用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。

三、公司辞退员工不需要支付补偿金的情形有哪些?

员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任

法律规定的用人单位可以不支付任何补偿金就辞退员工的法定情形中,并没有部门解散这一项,实际上真的决定要解散某个部门的话,对于该部门的这些员工,假如能够安排其他工作岗位的话,用人单位可以考虑跟当事人进行协商,安排在其他的岗位上。

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部门解散辞退员工有赔偿吗
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部门解散辞退员工怎么赔偿?
按照员工每工作满一年赔偿一个月薪资的标准进行赔偿。赔偿金额的上限是不超过十二个月,并且赔偿的金额也是需要双方先进行充分的协商之后决定的,协商不一致的可以向仲裁部门提出仲裁解决。
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劳动纠纷
公司部门解散可以辞退员工吗
可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金,员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
23浏览 2025-01-05
公司解散部门辞退员工
10w+浏览2023-09-03
公司部门解散可以辞退员工吗
可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金,员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
部门关门解散员工有补偿吗
有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4浏览 2025-01-06
公司部门解散辞退员工
10w+浏览2024-03-03
公司部门解散,辞退员工应如何赔偿
企业遵循法规,以员工在单位的实际服役年限计算经济补偿。每满一年,补偿一个月薪资;服役六个月以上不满一年,按一年计,发放相应月补偿;服役不超过六个月者,补偿半个月薪资。
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劳动纠纷
公司部门解散,辞退员工应如何赔偿
企业遵循法规,以员工在单位的实际服役年限计算经济补偿。每满一年,补偿一个月薪资;服役六个月以上不满一年,按一年计,发放相应月补偿;服役不超过六个月者,补偿半个月薪资。
10浏览 2024-06-29
部门解散辞退员工属于违法解除劳动合同吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是的。违约<br/>劳动合同法:<br/>第四章 劳动合同的解除和终止<br/>  <br/>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>  <br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>  <br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>  (一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>  (二)生产经营发生严重困难的;<br/>  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>  <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>  裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>  <br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。<br/>  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>  (一)劳动合同期满的;<br/>  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>  (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>  (四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>  (六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条<br/>第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
416浏览
公司部门解散辞退员工
10w+浏览2024-03-04
公司部门解散辞退员工该如何赔偿
公司辞退员工对员工的补偿是:1、按员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加;2、六个月以上不到一年的,按一年计算;3、不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
公司部门要解散,辞退员工如何赔偿
公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
41浏览 2024-10-28
公司解散部门辞退员工
10w+浏览2024-03-01
公司部门要解散,辞退员工,如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司部门要解散,辞退员工,如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司部门解散辞退员工该如何赔偿
公司辞退员工对员工的补偿是:1、按员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加;2、六个月以上不到一年的,按一年计算;3、不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散部门辞退员工
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