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工伤认定期间合同转签有效吗

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 重庆石柱县
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    24人赞同了该解答
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    关于工伤认定期间转签合同这事,得注意一些要点:
    1. 转签有风险。在工伤认定期间转签合同,是有风险的,很可能被判定无效,劳动者权益也可能受损。
    2. 规避意图存疑。工伤认定时,劳动关系受特殊保护。用人单位此时转签,可能是想逃避工伤赔偿责任。若转签后合同改变员工权益,像降薪、减福利、改岗位等对员工不利的情况,仲裁机构或法院很可能判合同无效。
    3. 特殊情况要合规。若转签是因公司正常架构调整且不影响员工权益,也得按合法程序来,和员工充分商量好。不然,员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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    6 01-31
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    (一)对于劳动者而言,如果在工伤认定期间遇到用人单位要求转签合同的情况,一定要谨慎对待。仔细查看新合同的条款,重点关注工资待遇、福利、工作岗位性质等关键内容,看是否存在对自己权益不利的改变。如果有,要明确拒绝转签,并向用人单位说明在工伤认定期间转签这种损害自身权益的合同是不合法的。
    (二)若用人单位以各种理由强迫劳动者转签不利合同,劳动者要注意保留相关证据,比如谈话录音、书面通知等。这些证据在后续维权时会起到重要作用。
    (三)如果转签合同是基于公司正常架构调整且不影响自身权益,劳动者也要确保用人单位遵循了合法程序,并且与自己进行了充分的协商沟通。在确认无误后,再考虑是否转签。
    (四)对于用人单位来说,在工伤认定期间尽量不要进行合同转签。如果确实因为公司正常架构调整等原因需要转签,必须保证不损害工伤员工的权益,严格遵循法定程序,与员工充分协商一致,并形成书面的协商记录等材料。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在工伤认定期间,用人单位转签合同如果损害劳动者权益,明显违反了这些关于保护劳动者权益和劳动合同变更的相关规定。
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    8 01-31
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤认定期间转签合同确有风险,可能无效且损害劳动者权益。

    1. 法律层面,工伤认定期间劳动关系受特殊保护。用人单位转签合同若存在规避工伤赔偿责任等不良企图,将面临法律风险。
    2. 权益影响方面,若转签合同使工资待遇降低、福利减少或工作岗位性质改变等对工伤员工不利,易被认定无效。
    3. 特殊情况,即便转签基于公司正常架构调整且不影响员工权益,也需遵循合法程序,与员工充分协商一致。

    针对此情况,建议用人单位在工伤认定期间谨慎对待转签合同事宜,避免损害员工权益。若涉及转签,应确保程序合法、内容合理。员工若遇不合理转签,要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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    5 01-31
  • 石柱县诉讼咨询
    石柱县诉讼咨询
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    结论:
    在工伤认定期间转签合同存在风险,可能被认定为无效或损害劳动者权益,需谨慎对待。
    法律解析:
    1、工伤认定期间,劳动关系受特殊保护。用人单位若此时转签合同,可能存在规避工伤赔偿责任的不良企图。一旦被查实,这种行为将难以得到法律支持。
    2、若转签后的合同对劳动者权益产生实质性不利影响,如降低工资、减少福利或改变工作岗位性质等,依据相关劳动法律法规,该转签合同很可能被劳动仲裁机构或法院判定为无效。
    3、即便转签是基于公司正常架构调整且不影响工伤员工权益,也必须遵循合法程序,与员工充分协商并达成一致。否则,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
    若你在工伤认定期间遇到转签合同相关问题,或对自身权益存在疑虑,建议及时咨询专业法律人士,以保障自己的合法权益不受侵害。
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    7 01-31
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 工伤认定期间劳动关系受特殊保护,用人单位转签合同若有规避工伤赔偿责任等不良意图,是不被允许的。例如,企业想通过转签减少后续需承担的工伤赔偿金额,这种行为违反法律规定。
    2. 若转签合同实质性改变劳动者权益,如降低工资、减少福利、改变岗位性质且对工伤员工不利,此转签大概率会被认定无效。因为这损害了工伤员工应有的权益,法律会倾向于保护劳动者。
    3. 即使转签基于公司正常架构调整且不影响员工权益,也必须遵循合法程序并与员工充分协商一致,否则同样存在法律风险。
    提醒:
    工伤认定期间转签合同需谨慎,用人单位应依法行事,劳动者若遇权益受损,可通过合法途径维权。
    全文
    3 01-31
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