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公司不发离职证明怎么处理

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 乌兰察布盟
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    79人赞同了该解答
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    公司不发离职证明的确属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求,用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相关证明,并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

    1. 协商解决。当遇到公司不发离职证明时,首先应与公司友好协商,清晰表明自身需求,要求公司尽快出具离职证明,通过沟通或许能促使公司解决问题。

    2. 投诉处理。若协商无果,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期出具离职证明,若公司的行为给劳动者带来损害,公司需承担赔偿责任。

    3. 申请仲裁。还可以通过申请劳动仲裁的方式维权,要求公司出具离职证明,并对因未出具证明而造成的损失进行赔偿,如因缺少离职证明而丧失新工作机会产生的经济损失等。

    劳动者应积极维护自身合法权益,通过合适途径解决问题。
    全文
    3 01-31
  • 乌兰察布盟维权顾问
    乌兰察布盟维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)公司不发离职证明明确违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相关证明,并在15日内办理档案和社保关系转移手续,这是公司应尽的法定义务。
    (2)劳动者面对此情况,协商是首要途径,友好沟通促使公司尽快出具离职证明,以和平方式解决问题。
    (3)若协商无果,向劳动行政部门投诉是有效手段,劳动行政部门有权责令公司限期出具。若劳动者因公司该行为受损,公司需担责。
    (4)申请劳动仲裁也是维权方式,可要求公司出具证明并赔偿损失,例如新工作机会丧失带来的经济损失等。

    提醒:
    若遇公司拒发离职证明,要留存相关沟通证据,以便更好维权。
    全文
    4 01-31
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    评分5.0 “值得推荐”
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    结论:
    公司不发离职证明的行为是违法的,劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务出具相关证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。公司不发离职证明,明显违反了这一规定。
    当遇到这种情况时,首先与公司协商是较为温和的解决方式,要求其尽快出具离职证明。若协商无果,向劳动行政部门投诉是有效的途径,劳动行政部门会责令公司限期出具。倘若公司的行为给劳动者造成了损害,如导致劳动者丧失新工作机会等经济损失,公司需承担赔偿责任。此时,劳动者还可申请劳动仲裁,要求公司出具证明并赔偿损失。
    在实际生活中,如果遇到公司不发离职证明的困扰,建议及时向专业律师或法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
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    8 01-31
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)尝试协商解决。主动与公司沟通,明确指出其不发离职证明的行为违法,要求其尽快按照法律规定出具离职证明,通过友好协商解决问题。

    (二)向劳动行政部门投诉。若协商无果,可向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门会责令公司限期出具离职证明。

    (三)申请劳动仲裁。通过这种方式维护权益,要求公司出具离职证明,并对因未出具证明造成的损失,如新工作机会丧失带来的经济损失等进行赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司未按规定出具离职证明,属于未履行法定义务,应承担相应责任。
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    1 01-31
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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        公司不给离职证明,这是违法的。按照劳动合同法,单位在解除或终止劳动合同时,得出具证明,15天内办好档案和社保转移。

       碰到这种情况,先和公司沟通,让其赶紧开证明。要是谈不拢,就向劳动行政部门投诉,部门会责令公司限期出具,造成损害的,公司要赔偿。

       也能申请劳动仲裁维权,要求公司开具证明,赔偿因没开证明带来的损失,像错失新工作机会的经济损失等 。
    全文
    9 01-31
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