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公司不开离职证明
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2024-08-20
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孟理昕律师
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专家导读
公司不开离职证明，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、公司不开离职证明
公司不开离职证明，可以向劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明违法
若用人单位拒绝开具离职证明，将构成违法行为。
依据我国劳动法律法规的相关规定，企业负有开具离职证明以协助员工办理后续事务之义务，如未履行此项职责，劳动者可依法提出劳动仲裁申诉要求。在任何情形下，任何类型的离职手续办理之后，用人单位均须出具离职证书作为员工就业记录凭证。倘若单位依然拒绝开具相关证明文件，您有权向相关劳动行政监管部门进行投诉处理，通常情况下，人们会较快地从该部门获得理解和支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
若贵司未能提供离职证明给员工，您有权寻求劳动行政部门的协助及投诉。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在与员工正式解除或终止劳动合同时，须出具明文书面通知来确认这一事实，并且在法律规定的15日之内，为员工妥善办理好档案以及社会保险相关手续的迁移工作。
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公司不开离职证明
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公司一直不开离职证明
可向劳动监察机构申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
你明个哦红米going民工明明你明明您OMG明哦你好匿名
[律师回复] 隶属合同纷争。鉴于合同协议纷争，合同协议中商定内容很重要，可能因为一个标点符号产生分别的法律后果。所以，为慎重起见，建议带合同协议等书面资料当面询问律师！合同违约职责《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。 第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，给另一方导致损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所导致的损失，包括合同履行后能够得到的利益，但不得超出违背合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能导致的损失。
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快速解决“其他”问题
出生证明出生证明出生证明出生证明出生证明
[律师回复] 和医院协商。
补办出生证明手续：首先，需要凭户口本和身份证，去所在地的公安机关开具《出生医学证明》遗失证明
第二步，凭遗失证明，到孩子出生医院的医务处，开具第二个证明
第三步，拿着这两个证明，到孩子出生医院的产科，可以补办一个“出生情况说明”
《出生医学证明》是依据《中华人民共和国母婴保健法》出具的，它作为“人生第一证”是证明婴儿出生状态、血亲关系，申报国籍、户籍，取得公民身份号码的法定医学证明。在办理许多证件手续中，出生证起着不可替代的作用，一旦丢失，在今后的生活中将带来不少麻烦。所以，家长们应妥善保管子女的出生证明。
补办出生证明手续：首先，需要凭户口本和身份证，去所在地的公安机关开具《出生医学证明》遗失证明
第二步，凭遗失证明，到孩子出生医院的医务处，开具第二个证明
第三步，拿着这两个证明，到孩子出生医院的产科，可以补办一个“出生情况说明”
《出生医学证明》是依据《中华人民共和国母婴保健法》出具的，它作为“人生第一证”是证明婴儿出生状态、血亲关系，申报国籍、户籍，取得公民身份号码的法定医学证明。在办理许多证件手续中，出生证起着不可替代的作用，一旦丢失，在今后的生活中将带来不少麻烦。所以，家长们应妥善保管子女的出生证明。
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我明明是
[律师回复] 是什么呀？
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你民工给你明明红哦公明
[律师回复] 【法律意见】
民政部门不再开具单身证明。
【法律依据】
《民政部关于进一步规范（无）婚姻登记记录证明相关工作的通知》规定：自文件发布之日起，除对涉台和本通知附加所列清单中已列出国家的公证事项仍可继续出具证明外，各地民政部门不再像任何部门和个人出具（无）婚姻登记记录证明。各地民政部门在出具证明时，应当根据当事人所涉事项，在出具证明中注明“本证明仅限于XXX（申请人）办理赴XX国家（或者台湾地区）的XX公证事项使用，用于其他事项无效。
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离职公司不开离职证明违法吗
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
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劳动纠纷
证明赌债的证明，证明赌债的证明应该怎么写
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据民事诉讼法规定，证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
比如说为借赌资签订的合同、因赌博被抓做的笔录等等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（二）破产企业所欠税款；
（三）破产债权。
破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
(一)若该笔债务是原夫妻一方个人债务，即使该债务在婚姻关系存续期间所负，则该债务在离婚后仍应由其个人来负责归还，在审理中可只列该个人为被告，判决其承担偿还。这种情况应符合以下条件：
1、债务是原夫妻一方个人独自所负，其配偶及其子女都不知道，也不同意，更没有与其一同前往借债；二借到的款项或所负的债务，都由其个人使用，且用于其私人为目的，而没有用于家庭的有关开支。如将该款用于赠与，或请其朋友吃喝玩乐，或用于赌博、吸毒等；
3、要有足够的证据证明该款系个人独自所借(如个人出具借据等)及用于其个人使用。在诉讼中，证明系个人债务一般应由债权人负举证责任，证明用于其个人使用一般应由其配偶负举证责任。
(二)若该债务属夫妻共同债务，则该债务的承担应根据夫妻离婚的方式和对债务的约定或规定来确定由一方或双方来承担。
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快速解决“债权债务”问题
受胁迫，证明婚姻，证明结婚，证明
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、如何判断婚姻是否受胁迫根据我国《婚姻法》第11条的规定，“因胁迫结婚的”婚姻是可撤销婚姻。按照最高人民法院的司法解释，“胁迫”是指“行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背意愿结婚的情况”。在判断中应当注意以下几点：
1、行为人必须实施了胁迫行为，这种行为足以达到让被胁迫者产生恐惧，或直接现实地对被胁迫者进行身体上或精神的伤害。
2、行为人的胁迫行为具有违法性。比如男方对女方说“你不与我结婚，这块手表就不送给你”，这里，男方的言行仅仅是取消赠与的表示，并不构成非法胁迫行为；而如果男方对女方说“你不与我结婚，我就将你家的房子烧了、父母杀了”，男方的这种言行就是非法胁迫行为。
3、行为人在主观上需要胁迫的故意，即明知自己的行为会对受胁迫人的身体或心理造成损害，为了达到迫使受胁迫人结婚的目的，希望或放任损害后果的发生。
4、受胁迫方因行为人的胁迫行为而不得不违背自己的意愿，按照胁迫者的要求，同意结婚。
二、婚姻受胁迫的证据有哪些我国《婚姻法》规定了婚姻自由的原则，任何受胁迫的婚姻都是可撤销的。一方受胁迫与另一方登记结婚后，可以通过提交如下的证据来撤销婚姻关系：
1、身份证据
（
1）当事人的身份证或者其他身份证明；
（
2）结婚证或者其他能够证明婚姻关系成立的证据。
2、时间证据受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
3、受胁迫的证据可撤销婚姻的法定理由只有一个，就是受到了胁迫。同时《最高人民法院关于适用；中华人民共和国婚姻法；若干的解释（一）》规定，婚姻法第十一条所称的“胁迫”，是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背真实意愿结婚的情况。所以如果发生了可撤销婚姻关系纠纷，双方当事人必须围绕是否存在受胁迫或者没有胁迫的事实提交相应的证据。
一、如何判断婚姻是否受胁迫根据我国《婚姻法》第11条的规定，“因胁迫结婚的”婚姻是可撤销婚姻。按照最高人民法院的司法解释，“胁迫”是指“行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背意愿结婚的情况”。在判断中应当注意以下几点：
1、行为人必须实施了胁迫行为，这种行为足以达到让被胁迫者产生恐惧，或直接现实地对被胁迫者进行身体上或精神的伤害。
2、行为人的胁迫行为具有违法性。比如男方对女方说“你不与我结婚，这块手表就不送给你”，这里，男方的言行仅仅是取消赠与的表示，并不构成非法胁迫行为；而如果男方对女方说“你不与我结婚，我就将你家的房子烧了、父母杀了”，男方的这种言行就是非法胁迫行为。
3、行为人在主观上需要胁迫的故意，即明知自己的行为会对受胁迫人的身体或心理造成损害，为了达到迫使受胁迫人结婚的目的，希望或放任损害后果的发生。
4、受胁迫方因行为人的胁迫行为而不得不违背自己的意愿，按照胁迫者的要求，同意结婚。
二、婚姻受胁迫的证据有哪些我国《婚姻法》规定了婚姻自由的原则，任何受胁迫的婚姻都是可撤销的。一方受胁迫与另一方登记结婚后，可以通过提交如下的证据来撤销婚姻关系：
1、身份证据
（
1）当事人的身份证或者其他身份证明；
（
2）结婚证或者其他能够证明婚姻关系成立的证据。
2、时间证据受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
3、受胁迫的证据可撤销婚姻的法定理由只有一个，就是受到了胁迫。同时《最高人民法院关于适用；中华人民共和国婚姻法；若干的解释（一）》规定，婚姻法第十一条所称的“胁迫”，是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背真实意愿结婚的情况。所以如果发生了可撤销婚姻关系纠纷，双方当事人必须围绕是否存在受胁迫或者没有胁迫的事实提交相应的证据。
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证明赌债的证明
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据民事诉讼法规定，证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
比如说为借赌资签订的合同、因赌博被抓做的笔录等等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（二）破产企业所欠税款；
（三）破产债权。
破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
(一)若该笔债务是原夫妻一方个人债务，即使该债务在婚姻关系存续期间所负，则该债务在离婚后仍应由其个人来负责归还，在审理中可只列该个人为被告，判决其承担偿还。这种情况应符合以下条件：
1、债务是原夫妻一方个人独自所负，其配偶及其子女都不知道，也不同意，更没有与其一同前往借债；二借到的款项或所负的债务，都由其个人使用，且用于其私人为目的，而没有用于家庭的有关开支。如将该款用于赠与，或请其朋友吃喝玩乐，或用于赌博、吸毒等；
3、要有足够的证据证明该款系个人独自所借(如个人出具借据等)及用于其个人使用。在诉讼中，证明系个人债务一般应由债权人负举证责任，证明用于其个人使用一般应由其配偶负举证责任。
(二)若该债务属夫妻共同债务，则该债务的承担应根据夫妻离婚的方式和对债务的约定或规定来确定由一方或双方来承担。
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眼睛失明，左眼失明，左眼失明，右眼失明，能赔偿多少钱?
[律师回复] 【法律意见】
脾脏切除属于七级工伤。
【法律依据】
《工伤鉴定标准》中，对七级伤残做出了详细列举，其中的第五十三种情况是：成人脾切除。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
脾脏切除属于七级工伤。
【法律依据】
《工伤鉴定标准》中，对七级伤残做出了详细列举，其中的第五十三种情况是：成人脾切除。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公司不开离职证明怎么办
若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。
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劳动纠纷
明天是清明节，如何安排清明节加班？
[律师回复] 清明节属于法定节假日，当天加班的话公司应支付三倍加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
证明涵，证明，2018年8月22日证明小明债务纠纷欠我1400元，双方都在证明涵上签字，摁手印的情况下，再去工证处工证，截止2020年12月31日前还款，如果2020年12月31日小明没还，能不能起诉小明，？
[律师回复] 可以起诉。
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证明婚前财产证明
[律师回复] 根据相关法律规定，“证明婚前财产证明”的解答如下：证明婚前财产一般都是提交一方取得婚前财产的相关权利凭证，比如买卖合同，继承协议、继承公证、司法判决文书或者调解书、赠与取得的书面赠与合同协议等等。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 法律依据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。以上是对“证明婚前财产证明”的解答 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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离职证明公司多久可以开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动纠纷
公积金的缴费明细明细证明怎么办理
[律师回复] 您好！职工个人查询缴存明细或开具缴存证明所需材料
1.职工本人办理的，持本人身份证原件到办事处或管理部办理。
2.由已在中心系统备案的单位经办人来办理的，经办人持本人身份证原件、需开具证明的职工身份证复印件（需加盖单位公章）到办事处或管理部办理；由非单位经办人代办的，还需提供单位介绍信及代办经办人身份证原件与复印件。
3.配偶代办的，除需提供双方身份证原件外，还需提供结婚证或民政部门出具的双方存在婚姻关系的证明。
4.由他人代办的，需提供双方身份证复印件（并提供原件用于核对）及公证书。注：广州缴存职工、向外地公积金中心申请贷款，需要开具《异地贷款缴存使用证明》的，可到我中心下属天河管理部开具。
1.职工本人办理的，持本人身份证原件到办事处或管理部办理。
2.由已在中心系统备案的单位经办人来办理的，经办人持本人身份证原件、需开具证明的职工身份证复印件（需加盖单位公章）到办事处或管理部办理；由非单位经办人代办的，还需提供单位介绍信及代办经办人身份证原件与复印件。
3.配偶代办的，除需提供双方身份证原件外，还需提供结婚证或民政部门出具的双方存在婚姻关系的证明。
4.由他人代办的，需提供双方身份证复印件（并提供原件用于核对）及公证书。注：广州缴存职工、向外地公积金中心申请贷款，需要开具《异地贷款缴存使用证明》的，可到我中心下属天河管理部开具。
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有单身证明，单身证明，单身证明的图片
[律师回复] 制度和大陆是有区别的，大陆有离婚证，没有这类证明，单身证明是通俗的叫法，寡佬证是本地人的一种称谓，没有离婚证的，如果说单身证明和寡佬证也称为离婚证也无不妥，单身证明确实包括了这一情况，所以单身证明就是离婚证是成立的。单身证明必须去婚姻登记处去申请，申请费用七百多港币，如果单身证明拿到大陆来用就必须要一个公证，这个需要律师，具体费用都不相同，正常情况下是二迹迹管克攮久归勋害魔千元左右，所以单身证明还是有些实际用途了，下图是单身证明的也可以叫离婚证明的。
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出院证明是出院证明还是出院后证明
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 需要医院的住院病历，诊断证明书，出院证，出院发票，医院拍的光片，还有交通事故责任认定书以及受伤者的个人信息。交通事故受害者受伤住院治疗的，在出院时需要保留好病历卡，住院期间的医疗费发票，请护理的拿到护理费支付凭证(这个一般是收款数据，没有正规发票的)，医药费支付清单(需要医院盖章)，出院小结(医生填写)和所有检查项目的报告单。车祸受伤治疗出院时注意让医院对下列情况作出书面证明：
1.住院期间的护理人数;
2.出院后是否还需要护理;
(以上两项涉及到以后护理费的计算)
3.出院后休息时间;
(本项涉及到以后误工费的计算)
4.后续医疗费需多少钱，如取内固定物;
(本项涉及到后续治疗费的计算)
5.出院后需加强营养。
(本项涉及到以后营养费的计算)。
1.住院期间的护理人数;
2.出院后是否还需要护理;
(以上两项涉及到以后护理费的计算)
3.出院后休息时间;
(本项涉及到以后误工费的计算)
4.后续医疗费需多少钱，如取内固定物;
(本项涉及到后续治疗费的计算)
5.出院后需加强营养。
(本项涉及到以后营养费的计算)。
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离职证明公司何时给开具
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动纠纷
家里有一亲戚，夫妻俩结婚一年了，但是总是因为一些小事而吵闹，最终，因为性格不合，而分居两年了，朋友说已经有分居两年了的这个情况可以申请离婚，但是男方否认怎么，怎样可以有长期分居证明？
[律师回复] 你好，能证明夫妻分居的常见证据：一方在外居住的房屋租赁合同;双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认;一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。延伸阅读
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快速解决“婚姻家庭”问题
为什么我明明年龄不够，却有结婚证明
[律师回复] 男的22岁，女的20岁。
《婚姻法》第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。需要的材料：
1、居民身份证；
2、户口簿(或者集体户籍证明)；
3、婚姻状况证明；
4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统一，结婚登记处有宝利来快照服务；扩展资料
《婚姻法》
第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
第七条有下列情形之一的，禁止结婚：
（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；
（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。
第八条要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第九条登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
《婚姻法》第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。需要的材料：
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2、户口簿(或者集体户籍证明)；
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4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统一，结婚登记处有宝利来快照服务；扩展资料
《婚姻法》
第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
第七条有下列情形之一的，禁止结婚：
（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；
（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。
第八条要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第九条登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
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明天正常上班，明天清明节加班怎么办？
[律师回复] 清明节属于法定节假日，当天加班的话公司应支付三倍加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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您好，我想了解一下发明专利申请说明书与发明专利授权说明书有什么不同啊，对这方面比较感兴趣
[律师回复] 专利说明书是对发明或者实用新型的结构、技术要点、使用方法作出清楚、完整的介绍，它应当包含技术领域、背景技术、发明内容、附图说明、具体实施方法等项目。发明专利、发明人证书、医药专利、植物专利、工业品外观设计专利、实用证书、实用新型专利、补充专利或补充发明人证书、补充保护证书、补专利说明书有广义和狭义两种解释
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