法律分析:
(1)用人单位合法解除时,劳动者过错致使解除的,比如严重违反公司明确且合理的规章制度,单位无需补偿。这是为维护企业正常管理秩序,保障单位对自身运营的有效把控。
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(2)而因法定情形,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍无法胜任,单位解除需给经济补偿。工作年限决定补偿月数,每满一年给一个月工资,不过最多到20个月。这是对劳动者付出的一种合理回馈。
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(3)用人单位违法解除,要支付双倍经济补偿金作为赔偿金,超20年需付40个月工资。这是对违法解除行为的有力约束,保护劳动者权益。
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(4)劳动者主动解除通常无补偿,但单位有未及时足额支付报酬等过错,劳动者可主张经济补偿。旨在确保劳动者基本权益不受侵害。
提醒:
在面临劳动合同解除时,要明确解除情形。无论是用人单位还是劳动者,都需准确判断自身行为是否合法合规,必要时咨询专业法律意见。