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公司变相让你离职能索取补偿吗

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河南周口
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律师解答 共5条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    结论:
    公司变相让员工离职,符合法定情形时员工可索取补偿。
    法律解析:
    公司通过不合理调岗调薪、增加工作难度或工作量、降低待遇等变相手段逼员工辞职,若符合“未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等法定情形,员工解除劳动合同,公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工面对这种情况,要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以便维护自身合法权益。要是在这方面遇到困惑或不确定自身权益,欢迎向专业法律人士咨询,确保自身权益得到有效保障 。  
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    9 01-31
  • 周口维权顾问
    周口维权顾问
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    1. 公司若变相让员工离职,在符合法定情况时,员工能拿到补偿。比如不合理调岗调薪、增加工作难度或工作量、降低待遇逼员工主动辞职等。
    2. 若公司行为属于未按合同约定提供劳动保护条件、未足额付报酬、未依法缴社保等法定情形,员工解除合同,公司要付经济补偿。
    3. 经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。员工要注意收集证据维权。
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    7 01-31
  • 卓越法务平台
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    评分5.0 “态度非常好”
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    公司变相让员工离职,员工在符合法定情形时确实可以索取补偿。

    1. 变相离职的常见形式
    公司常通过不合理调岗调薪、故意增加工作难度或工作量、降低工作待遇等方式,迫使员工主动辞职。这种行为若符合法定情形,员工解除劳动合同可获补偿。

    2. 法定情形及补偿标准
    若公司行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等,员工解除合同,公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

    3. 员工维权建议
    员工要注意收集相关证据,如公司调岗调薪通知、工作安排记录、工资支付明细、社保缴纳记录等,以便在与公司协商不成时,通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自身权益。
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    4 01-31
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)变相离职情形判定:公司不合理调岗调薪、故意增加工作难度或工作量、降低工作待遇等行为,若符合“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等法定情形,就属于变相让员工离职。
    (2)补偿标准:经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
    (3)证据收集:员工要注意收集相关证据,比如公司调岗调薪的通知、工作量增加的记录、工资发放异常记录等,以便后续维权。

    提醒:
    员工面对公司变相离职行为,要准确判断是否符合法定情形,注意证据收集,必要时可咨询专业人士分析具体情况。
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    6 01-31
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
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    (一)若遇到公司不合理调岗调薪等变相让员工离职的情况,要判断是否属于法定情形,如未按约定提供劳动条件等。若符合,可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
    (二)明确经济补偿标准,按在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (三)注意收集相关证据,比如公司调岗通知、工资发放记录等,以便更好维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    8 01-31
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