结论:
公司变相让员工离职,符合法定情形时员工可索取补偿。
法律解析:
公司通过不合理调岗调薪、增加工作难度或工作量、降低待遇等变相手段逼员工辞职,若符合“未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等法定情形,员工解除劳动合同,公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工面对这种情况,要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以便维护自身合法权益。要是在这方面遇到困惑或不确定自身权益,欢迎向专业法律人士咨询,确保自身权益得到有效保障 。