(一)竞业协议补偿并非强制按月薪补偿,法律仅规定在解除或终止劳动合同后,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,未明确补偿标准必须是月薪。
(二)实践中,补偿数额通常由双方协商确定,一般不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
(三)若低于该标准且劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。