法律分析:
(1)协商解除方面,企业和职工协商一致解除合同,补偿按工作年限计算。工作满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种方式体现了双方平等协商的原则,保障职工在协商离职时有一定经济补偿。
(2)法定解除时,职工有法定过错,企业单方解除无需补偿,这是对企业合法权益的维护。若因企业原因裁员,需支付补偿,标准同协商解除,保障职工在企业经营变动时的权益。
(3)违法解除情况下,企业要按经济补偿标准二倍付赔偿金,这是对企业违法解除行为的惩罚,强化企业依法用工意识。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
提醒:
企业解除职工劳动合同需严格依法操作,职工若遇不合理解除,应及时咨询专业人士维护权益。