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企业解除职工劳动合同如何补偿

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 安徽安庆
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    39人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商解除方面,企业和职工协商一致解除合同,补偿按工作年限计算。工作满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种方式体现了双方平等协商的原则,保障职工在协商离职时有一定经济补偿。

    (2)法定解除时,职工有法定过错,企业单方解除无需补偿,这是对企业合法权益的维护。若因企业原因裁员,需支付补偿,标准同协商解除,保障职工在企业经营变动时的权益。

    (3)违法解除情况下,企业要按经济补偿标准二倍付赔偿金,这是对企业违法解除行为的惩罚,强化企业依法用工意识。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

    提醒:
    企业解除职工劳动合同需严格依法操作,职工若遇不合理解除,应及时咨询专业人士维护权益。
    全文
    9 01-31
  • 安庆答疑法务
    安庆答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)协商解除情况下,企业和职工商量好解除劳动合同,按职工在单位工作年限付补偿。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)法定解除时,职工有法定过错,企业单方解除不用付补偿;因企业原因裁员,要付补偿,标准和协商解除一样。
    (三)违法解除时,企业要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    3 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 协商解除补偿:
      企业和职工协商一致解除合同,要按职工在单位工作年限给补偿。工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    2. 法定解除补偿:
      职工有法定过错,如严重违规,企业单方解除不用付补偿。企业因自身原因裁员,像生产经营困难等,要付补偿,标准同协商解除。
    3. 违法解除赔偿:
      企业违法解除,按经济补偿标准二倍付赔偿金。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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    9 01-31
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “服务优质”
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    企业解除职工劳动合同的补偿的确需分情况来看。

    1. 协商解除方面,企业与职工协商一致解除劳动合同,要依据职工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种方式体现了双方平等协商的原则,保障职工权益。
    建议企业与职工协商时,明确补偿标准和支付方式,避免后续纠纷。

    2. 法定解除时,若职工有法定过错,如严重违反规章制度,企业可单方解除且无需补偿,这维护了企业的正常管理秩序。若因企业原因裁员,则应支付补偿,标准同协商解除。
    企业应严格按照法定程序和标准进行操作,避免违法解除。

    3. 违法解除的情况下,企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    企业应加强内部管理,确保解除行为合法合规。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 01-31
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    企业解除职工劳动合同的补偿需分情况确定,协商解除按工作年限支付经济补偿;法定解除中职工有法定过错企业无需支付补偿,因企业原因裁员则需支付经济补偿;违法解除需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
    法律解析:
    在协商解除的情况下,依据相关法律规定,按职工在本单位工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。法定解除时,若职工严重违反规章制度等存在法定过错,企业可单方解除且无需补偿;若因企业生产经营严重困难等原因裁员,则应支付经济补偿,标准与协商解除相同。而企业违法解除劳动合同,为保障职工权益,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业和职工在面对劳动合同解除问题时,若对补偿等相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到合法保障。
    全文
    1 01-31
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