律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法辞退员工的补偿问题怎么解决

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东东营
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 东营法务团
    东营法务团
    34人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)因员工过错辞退:当员工出现严重违反规章制度、严重失职等过错情形时,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下,员工的行为违反了单位规定或工作要求,单位行使辞退权符合法律规定。

    (2)法定情形辞退:如客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等法定情形,单位需提前通知或额外支付一个月工资后辞退员工,并按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    (3)违法辞退:若用人单位违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,这是对单位违法辞退行为的惩罚。

    提醒:
    辞退员工涉及多种情形,具体补偿或赔偿需结合实际情况判断,若遇复杂案情,建议咨询进一步分析。
    全文
    1 01-31
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    (一)因员工过错辞退,像严重违反规章制度、严重失职等情况,单位无需给经济补偿。这是因为员工自身行为不符合单位要求,单位辞退属合理行为。

    (二)存在法定情形辞退时,如客观情况变化致合同无法履行且协商不成等,单位要提前30日书面通知或额外支付1个月工资,再按工作年限付经济补偿,满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。

    (三)单位违法辞退员工,需按经济补偿标准二倍付赔偿金,以保障员工合法权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    5 01-31
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    1. 按《劳动合同法》,辞退员工补偿要分情况看。
        若员工有过错,像严重违规、严重失职这类,单位辞退不用给经济补偿。

    2. 要是有法定情形,比如客观情况变化致合同难履行且协商变更不成等,单位提前30日书面通知或多付1个月工资后可解约,按工作年限付补偿,满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半月工资。

    3. 单位违法辞退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    全文
    8 01-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    辞退员工的补偿情况需依据不同情形分类确定。
    1. 因员工过错辞退无需补偿。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为时,用人单位辞退该员工无需支付经济补偿。这种情况下,员工的行为对用人单位的正常运营造成了负面影响,单位行使辞退权是合理的。
    2. 法定情形辞退需支付经济补偿。如劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行,且协商变更未达成协议等。用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按工作年限支付经济补偿,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    3. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位违法辞退员工,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    建议用人单位辞退员工时,严格依法定程序和情形操作,避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工应了解自身权益,遇违法辞退时积极维权。
    全文
    9 01-31
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    辞退员工的补偿情况需分类讨论,因员工过错辞退无需支付经济补偿;存在法定情形辞退需支付经济补偿;违法辞退则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,当用人单位因员工过错,比如严重违反规章制度、严重失职等辞退员工时,用人单位无需支付经济补偿,因为员工自身行为违反相关规定,不符合获得补偿的条件。而在一些法定情形下,如客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等,用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后,可以解除合同,并按工作年限支付经济补偿,这是对员工权益的合理保障。若用人单位违法辞退员工,就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为。在实际生活中,若你对辞退补偿相关问题存在疑惑,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6054位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法辞退员工的补偿问题怎么解决
一键咨询
  • 潍坊用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    156****5782用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    178****5776用户4分钟前提交了咨询
    160****3336用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    143****6075用户1分钟前提交了咨询
    165****4778用户3分钟前提交了咨询
    161****0422用户3分钟前提交了咨询
    172****4514用户4分钟前提交了咨询
    170****4544用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    156****5782用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    178****5776用户4分钟前提交了咨询
    160****3336用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    143****6075用户1分钟前提交了咨询
    165****4778用户3分钟前提交了咨询
    161****0422用户3分钟前提交了咨询
    172****4514用户4分钟前提交了咨询
    170****4544用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
  • 177****7583用户1分钟前提交了咨询
    144****2341用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    153****4556用户1分钟前提交了咨询
    134****7517用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    141****7772用户2分钟前提交了咨询
    172****0747用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    172****0876用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    154****8676用户2分钟前提交了咨询
    178****6264用户4分钟前提交了咨询
    147****4185用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    163****1682用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    154****2621用户3分钟前提交了咨询
    153****2452用户2分钟前提交了咨询
    143****0348用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    178****7107用户4分钟前提交了咨询
    178****3343用户1分钟前提交了咨询
    176****5812用户3分钟前提交了咨询
    165****8636用户1分钟前提交了咨询
    133****8572用户2分钟前提交了咨询
    147****1615用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    175****7462用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    145****2603用户3分钟前提交了咨询
    141****0038用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    175****4755用户3分钟前提交了咨询
    176****6074用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    134****6627用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    131****3474用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    134****3258用户4分钟前提交了咨询
    136****6644用户3分钟前提交了咨询
    177****5563用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    168****2175用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    176****2335用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    168****7406用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    153****0342用户2分钟前提交了咨询
    136****6115用户1分钟前提交了咨询
    173****4688用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    147****4356用户1分钟前提交了咨询
    135****1143用户1分钟前提交了咨询
    173****3816用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    170****0846用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    173****7655用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    155****3762用户3分钟前提交了咨询
    177****7583用户1分钟前提交了咨询
    144****2341用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    153****4556用户1分钟前提交了咨询
    134****7517用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    141****7772用户2分钟前提交了咨询
    172****0747用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    172****0876用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    154****8676用户2分钟前提交了咨询
    178****6264用户4分钟前提交了咨询
    147****4185用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    163****1682用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    154****2621用户3分钟前提交了咨询
    153****2452用户2分钟前提交了咨询
    143****0348用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    178****7107用户4分钟前提交了咨询
    178****3343用户1分钟前提交了咨询
    176****5812用户3分钟前提交了咨询
    165****8636用户1分钟前提交了咨询
    133****8572用户2分钟前提交了咨询
    147****1615用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    175****7462用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    145****2603用户3分钟前提交了咨询
    141****0038用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    175****4755用户3分钟前提交了咨询
    176****6074用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    134****6627用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    131****3474用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    134****3258用户4分钟前提交了咨询
    136****6644用户3分钟前提交了咨询
    177****5563用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    168****2175用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    176****2335用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    168****7406用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    153****0342用户2分钟前提交了咨询
    136****6115用户1分钟前提交了咨询
    173****4688用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    147****4356用户1分钟前提交了咨询
    135****1143用户1分钟前提交了咨询
    173****3816用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    170****0846用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    173****7655用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    155****3762用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州134****4146用户1分钟前已获取解答
扬州178****8374用户3分钟前已获取解答
无锡135****4763用户2分钟前已获取解答
苏州134****4146用户1分钟前已获取解答
扬州178****8374用户3分钟前已获取解答
无锡135****4763用户2分钟前已获取解答
苏州134****4146用户1分钟前已获取解答
扬州178****8374用户3分钟前已获取解答
无锡135****4763用户2分钟前已获取解答
十年以上员工公司补偿问题怎么解决?
十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的,这主要指的就是劳动者和用人单位关于劳动合同解除这个问题能够达成一致的情况下。如果不能够达成一致,而用人单位违法辞退劳动者需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工应注意什么问题
用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工应注意哪些问题?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞退员工应注意哪些问题的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工应注意哪些问题?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞退员工应注意哪些问题的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工应注意哪些问题?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与辞退员工应注意哪些问题相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6684位律师在线
立即咨询
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证